礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法201007.doc.docVIP

礼士中学教职工奖励性绩效工资考核分配实施办法 根据《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（苏政发［2009］84号）、省教育厅《关于印发义务教育学校教职工和校长绩效考核工作的指导意见》（苏教人［2009］24号）、《靖江市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（靖教［2010］23号）、《关于加强师德师风评议考核的意见》（靖教［2010］25号）等文件精神，结合我校2009年绩效考核实际情况，特修订本实施办法。奖励性绩效工资分配①计划与总结（2分） 学期初写出课程计划，内容符合常规要求，措施切合实际，可行性强，学期末写出教学工作总结，内容实事求是，能全面总结自己的经验与不足。没有计划或总结各扣1分，并责令限期完成。迟交或不规范的每项扣0.2—0.8分，并责令整改。 ②备课（5分） 按课改要求认真备课，环节齐全，有教学反思，课时足。教导处每月检查及抽查记载，并综合评定一、二、三等奖：一等（5分），二等（4分），三等（2分）。 ③上课（3分） 根据随堂课、研讨课、公开课、过关课等评定打分。综合评定一、二、三等奖：一等（3分），二等（2分），三等（1分）。如不备课上课的，每查一次扣2分（可倒扣）。 ④作业布置及批改（5分） 作业适量，及时布置作业，及时批改，对存在的问题进行分析，对学生进行辅导。教导处每月检查及抽查记载，并综合评定一、二、三等奖：一等（5分），二等（4分），三等（2分）。 （4）教学效果（25分） ①学生满意度（5分）。教师完成规定的教学目标，学生达到基本教育质量要求。每学期末进行一次学生满意度调查。根据满意度确定1—5分。 ②“五率（优秀率、合格率、巩固率、平均分、协作分）”考核（5*4分）。考核以期中、期末两次考试统计，以名次分别按2、1.5、1、0.5分计入。 说明：对跨班跨年级任教的，在①②项中均采用所教班级的得分相加取平均值；教师中途接班，每前进一个名次另加一分。 ③对于同年级同学科一人担任的或无教学成绩（体育、音乐、美术、计算机、综合实践等学科）的考核由考核小组根据其具体表现核定。 3.教科研（5分）：主要考核教师参加教学研究活动、课题研究、论文获奖及发表、基本功大赛等。无故缺席教研活动、业务学习等，每次扣0.4分；学校安排的教研课（每学期至少一次）未上扣1分；完成规定的听课任务（要认真做好记录并参加评课），每少一次扣0.5分。本项分值可倒扣。 （三）专业发展（10分） 主要考核教师拓展专业知识、完成规定的继续教育任务、不断提高自身素质和教育教学能力及水平等方面的情况。 1.有个人培训计划和专业发展规划，并有过程记录和总结（2分）； 2.按时参加继续教育或专业技能培训，修满规定学时，考试、考核合格（2分）； 3.积极参加校本培训和共同体培训（2分）； 4.遵守培训规章制度，及时完成规定任务（3分）； 5.参加学历达标或提高培训（1分）。 （四）加分项目 1.备课组长加1分，教研组长加2分，此项按学期计算，就高不就低，不重复计算。 2.优秀教研组（2个）的教研组长加0.5分；优秀备课组（初一1个，初二2个，初三3个）的备课组长加0.5分。此项按学期计算，优秀教研组长和优秀备课组长不重复计算。 3.教科研：教师论文在正式刊物上发表，每篇加0.5分 ，最高2分；论文获奖（教育系统公布为准），按照省级以上每篇1分，省级以下每篇0.5分，最高不超过2分。该项最高得分2分。 4.辅导学生学科竞赛获奖，按照省级以上每人1分，省级以下每人0.5分，该项最高得分3分。 5.教师技能比赛获奖，按照省级以上3分，地级2分，市级（含共同体）1分 ，镇校级0.5分。该项以最高标准计算，不重复得分。 6.市大型体育运动会团体前六名，训练教师分别加5、4、3、2、1.5、1分；市小型比赛（含体育、美术、书法、演出等）获奖，训练教师加0.5—2分。 （五）扣分项目 1.班主任工作。班级学生安全、班级纪律、公物保管、突击活动、环境卫生、课间操等较差的，由考核领导小组视情况考核扣1-5分。 2.履行工作职责。出现教育教学事故的由考核领导小组视情况考核扣1-5分。 3.流生处理。因班主任、任课教师或其他工作人员的人为原因造成责任流生的，责任人扣3—6分。中途因贫困、厌学等造成流生的，年级组长、班主任、任课教师必须登门动员返校（有动员记录），并计入教学效果等项考核。 八、考核结果的确定和运用 1.考核结果作为计发教职工奖励性绩效工资的主要依据。依据考核得分按学期报教育局审批发放。奖励性绩效工资计算公式为： 个人奖励性绩效工资= X 个人考核得分 + 个人应得统筹金额 – 扣除金额 说明: 学校奖励性绩效工资平均水平＝校核定奖励性绩效工资总额除以参加考核的总人数。 2.考核结果作为年度考核