设计岗位薪资定级标准与考核方案.docVIP

“设计岗位” 薪资定级标准与考核方案 目录 设计岗位职业发展通道 “设计岗位”职级与对应表 …………………………………………………………………………… 2 “设计岗位”职业发展通道 …………………………………………………………………………… 2 “设计岗位”职 设计岗位职业发展通道 Level A 　 Level B 　 Level C 　 Level D 资深创作部总监 Level E 创作部总监 Level F 创作部副总监 Level G 资深设计组组长 首席设计师 Level H 设计组组长 Level I 设计组副组长 　 Level J 资深设计师 Level K-1 高级设计师 Level K-2 Level K-3 设计师 Level K-4 助理设计师 名词解释： 岗位：是企业为完成某项任务（责任）而设置的工作职位。设计岗位共设有两个不同岗位，分别是：设计师职能岗位、设计组组长岗位。 职就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据 三、“设计岗位”职职就是一定职务层次所对应的级别。职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据 首席设计师 Level I/Level J 资深设计师 Level K-1/Level K-2 高级设计师 Level K-3 设计师 Level K-4 助理设计师 “设计师职能岗位”岗位职责： 岗位定位：通过手绘及软件技术的运用创作可视的平面或立体的影像，在影片创作过程中提供技术支持。 提案创作阶段：1. PPT模板：整体结合方案文字内容、创作要点、图片风格及客户喜好等要素，创作承载该创意的PPT模板，更好地对方案呈现提供支持； 2. 分镜图片：根据文案的影片文字内容或导演的分镜脚本设计相应画面影像； 影片创作阶段： 效果图：根据影片的核心视觉元素，设计相应的空间，背景，色调，构图，线条等一系列表现形式的可视化参考； 美术设计：根据拍摄内容设计其场景，道具，服装，造型等可视化参考。 “设计师职能岗位”各职级的胜任能力标准： 岗位名称 助理设计师 对应职级 Level K-4 工作经验：（参考项） 1年设计工作经验，且热爱设计 项目能力： 熟练运用P、Illustrator、Coreldraw等设计软件 工作态度及能力： 具有一定成就动机，能够表现出把工作做好的愿望； 具有一定责任感，能够明确自己的工作职责和角色，认识到自己承担工作的重要性； 具有一定团队合作意识，能够做到愿意与他人合作开展工作，自愿参与和支持团队的决定； 具有高效沟通能力，在与他人交流时能够准确理解他人的观点，积极地给予反馈。表达言简意赅，具有较强的逻辑性，观点清晰明确。 学习能力： 能够积极利用多种途径和多种资源为自己创造学习的机会，善于总结经验教训，并能够将别人明确表述的经验和做法，应用到工作中。 岗位名称 设计师 对应职级 Level K-3 工作经验：（参考项） 1～2年设计工作经验，且热爱设计 项目能力： 熟练运用P、Illustrator、Coreldraw等设计软件 工作态度及能力： 具有良好的责任感，能够做到事事主动落实，并能以一种积极主动的姿态处理事情，对职责范围内的工作进展情况及时进行核查，对发现的问题采取必要的行动，以保证工作按要求标准完成； 具有一定团队合作意识，能够做到愿意与他人合作开展工作，自愿参与和支持团队的决定； 具有较好的抗压能力，能够做到克服困难，在面对挫折时能够主动意识并正确对待自己的不足，从错误中吸取教训，坚持从头再来，并能够承受较大的工作压力，采取积极行动去克服困难； 具有较好的创新意识，能够主动关注身边发生的新技术和新方法，与现有事物进行比较，发现其中的差异所在。思考新技术或新问题对自己工作可能产生的影响。 学习能力： 能够做到举一反三，对别人明确表述的经验和做法加以调整修改，运用于解决不同的问题。 岗位名称 高级设计师 对应职级 Level K-2/ Level K-1 工作经验：（参考项） 3年以上设计工作经验（非必备项）； 独立完成过10条以上 项目能力： 熟练运用P、Illustrator、Coreldraw等设计软件 工作态度： 具有良好的责任感，能够做到事事主动落实，并能以一种积极主动的姿态处理事情，对职责范围内的工作进展情况及时进行核查，对发现的问题采取必要的行动，以保证工作按要求标准完成； 具有一定团队合作意识，能做到信息共享，能与群体中的其他成员共同交流，分享有用的信息和资源； 具有较好的抗压能力，能够做到克服困难，在面对挫折时能够主动意识