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天津师范大学博士生指导教师选聘办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为适应博士生教育发展的需要，加强我校博士生导师队伍建设，促进学科建设发展，更好地培养高层次的专门人才，根据国务院学位委员会《关于改革博士生指导教师审核办法的通知》(学位〔1995〕20号文件)、《关于进一步下放博士生指导教师审批权的通知》(学位〔1999〕9号)和教育部 国家发展改革委 财政部《关于深化研究生教育改革的意见》(教研〔2013〕1号)要求，结合我校实际情况，制订本办法。 第二条 选聘博士生指导教师的指导思想和原则 一、博士生指导教师是培养博士生的一个重要工作岗位, 而不是教授中的一种特殊层次或具有终身性质的荣誉职务。 二、选聘博士生指导教师要贯彻按需设岗的原则。根据国家对经济建设、科技进步和社会发展培养高层次专门人才的需求和我校学科建设总体规划的需要，在审定各博士点招收培养博士生计划的同时，设置确定招收培养博士生指导教师的岗位，选聘博士生指导教师上岗。 三、选聘博士生指导教师要注意选聘具备条件的中青年专家、学者，充实博士生指导教师队伍，积极改善博士生指导教师队伍的年龄结构。 四、选聘博士生指导教师一定要坚持标准，严格要求，保证质量，公正合理。 第二章 博士生指导教师岗位的设置 第三条 根据教育部审定的我校博士生招生名额总数，由校学位评定委员会在已有的博士学位授权学科、专业点中按下列原则，确定列入招收培养博士生计划的学科、专业及其招收培养博士生的指导教师岗位数。 一、有利于学科建设和学科结构调整，在保证重点学科优势的同时，优先考虑国家急需学科的发展，服务经济社会发展的需求。 二、有利于培养年轻的学术带头人，建设结构合理的学术梯队。 三、有利于培养我国经济建设、科技发展和社会进步所需要的高层次专门人才。 四、对承担国家或省（部）级重大科研项目，科研经费充足的学科、专业，要予以倾斜。 五、设置确定培养博士生指导教师的岗位数应与博士生招生计划数保持一定比例关系。 第三章 博士生指导教师的选聘 第四条 校学位评定委员会根据确定的学科、专业点招收培养博士生的计划数和博士生指导教师的岗位数，以及博士生指导教师应具备的条件，每年选聘列入招生计划的博士生指导教师，包括对已任博士生指导教师的审核和新任博士生指导教师的审批。 第五条 已任博士生指导教师的审核 一、审核内容 （一）业绩方面 有稳定的研究方向及研究课题，且不断做出较高水平的研究成果。近三年至少具备以下条件中的一项，才能列入招收培养博士生的计划： 1. 人文社会科学的博士研究生指导教师，在CSSCI及以上刊物发表本专业学术论文2篇（含）以上；自然科学的博士研究生指导教师在SCI或EI源期刊发表本专业学术论文2篇（含）以上。 2．正式出版有学术专著（15万字以上／部）或译著（20万字以上／部）。 3．主持国家或省(部)级有资助科研项目1项。 4. 以主要成员获得本学科领域国家或省（部）级科研成果奖励。 人文社会科学博士研究生指导教师曾获得本学科领域教育部人文社科或省级社会科学科研成果奖励（一等奖限前3名、二等奖限前2名，三等奖限主持人）；自然科学的博士研究生指导教师曾获得本学科领域国家级或省部级科研成果奖励（国家级一等奖限前15名、二等奖限前10名、三等奖限前5名，省部级一等奖限前5名、二等奖限前3名，三等奖限主持人）。 校外兼职博士生指导教师的业绩要求，参照以上规定执行。 （二）其他方面 1.身体健康，能认真履行指导教师职责，确有精力每年能保证有半年以上时间在国内实际从事指导博士生。因身体状况或长期出国不能胜任实际指导博士生的人员，不列入招收培养博士生计划。 2.符合在岗年龄要求。已任博士生指导教师在岗年龄应符合《天津师范大学高级专家退（离）休年龄规定》（师大人〔2012〕12号）的要求。已任博士生指导教师在达到退（离）休年龄之前三年一般不单独列入招收培养博士生计划，但要继续指导在学博士生，并帮助新任博士生导师尽快成长。已任博士生指导教师在达到退（离）休年龄之前三年如因学科建设需要仍需列入招生计划的，须经学院学位评定分委员会申报并由校学位评定委员会审批。已办理退（离）休手续但仍有指导的博士生未毕业的，应负责指导其博士生至学业结束。 校外兼职博士生指导教师的在岗年龄要求，参照以上规定执行。 3.因本人要求，主动提出不再招生的博士生指导教师，经校学位评定委员会批准，不列入招收培养博士研究生的计划。 4.调入我校的外单位博士生指导教师，须经校学位评定委员会批准方能列入博士生招生计划。 5.在岗博士生导师出现严重学术不端或师德问题，可由学院学位评定分委员会提出停止招生权力或取消导师资格的建议，报请校学位评定委员会批准。 6. 中国科学院院士、中国工程院院士、我校聘任的资深教授、国内著名教授、突出