就业平等权受害人的实体法律救济.PDFVIP

225  就业平等权受害人的实体法律救济 谢增毅 (中国社 ， 100720) 会科学院法学研究所 北京 : 《 》 10 ， 。 ， 摘要 虽然我国 就业促进法 已颁布近 年 但反就业歧视依然任重道远 当前 我国立法中就业歧 ， ， 。 视受害人救济的规则并不完善 司法实践对受害人的救济并不充分 应当给予完善 就业歧视是一种特殊的 ， 《 》 。 ， 侵权行为 对受害人的救济可以充分利用 侵权责任法 的责任形式 应贯彻补偿性原则 为就业歧视受害 ， ， 人遭受的财产损失和精神损害 包括丧失工作机会或工作的未来经济损失提供赔偿 但惩罚性赔偿目前不宜 。 ， 。 引入就业歧视案件中 对雇主的赔偿责任应做适当限制 以平衡求职者或雇员和雇主的利益 赔礼道歉可广 ， 。 泛适用于适当案件中 但录用和复职的救济方式应谨慎使用 :《 》; ; ; ; 关键词 就业促进法 就业平等权 反歧视 法律救济 精神损害赔偿 中图分类号:D912. 5 文献标识码:A 文章编号:0257－0246 (2016)07－0225－ 10 ， 《 》 ， 。 ， 近年来 随着 就业促进法 的实施 反就业歧视实践不断发展 但由于法律规定不完善 加 ① ， 。 上实施机制不健全 受害人提起反就业歧视诉讼依然面临立案难等诸多困难 ， 虽然近年来学界对反就业歧视法的研究成果数量较为可观 但大部分研究依然停留在反就业歧视 ， 。 法的一般理论问题上 针对法律实施的研究十分不足 : 。 ， 法谚云 无救济即无权利 文章将根据我国反就业歧视法的规定及其实践 借鉴境外有关国家和 ， ， 、 地区的立法和实践 重点研究如何为受害人提供实体救济 包括加害人承担责任的形式 损害赔偿的 范围和金额以及相应的法理基础。 、 一 就业歧视行为的法律性质 ， ， 要完善就业歧视行为的法律责任和对受害人的救济 首先需要确定就业歧视行为的性质 即歧视 、