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愿服务活动,大大提升了志愿服务和志愿者的公众认知度,使志愿文
化和志愿精神更加深入人心。
随着志愿服务在北京的快速发展和志愿者队伍的不断壮大,如何
合理开发和利用志愿者这一重要的社会资源,并通过建立与完善志愿
二
服务激励机制来维持志愿者的服务热情和积极性,强化他们参与服务
的动机,同时吸引更多的社会公众加入到志愿服务行动的行列中来,
以促进北京市志愿服务事业持续健康发展是本文研究的重点所在。
本文首先分析了国内外有关志愿服务的研究现状,并对志愿服务
和激励机制的相关概念及理论进行了梳理、归纳和总结。然后在此基
础上,针对北京市志愿服务激励机制的发展现状,结合对北京市志愿
者参与志愿服务的动机与需求的调查分析,找出了志愿服务激励机制
的现存问题,主要包括社会支持网络不足、志愿者激励方式与内容单
一、志愿者权益保障缺乏、志愿者专业培训不足、志愿服务活动资金
短缺和相关法律体系缺失。最后,通过学习与借鉴英国、美国和新加
坡的志愿服务激励机制的成功经验,从以下六个方面提出了建立与完
善北京市志愿服务激励机制的相关对策建议,分别是构建社会支持网
络,培育志愿文化、建立多元化的志愿者激励体系、加强志愿者专业
培训、加强志愿者权益保障、拓宽志愿服务资金筹措渠道和完善志愿
服务相关法律体系。希望这些建议措施能够为有效提高北京市志愿服
务激励水平提供理论依据,同时进一步推动志愿服务事业在中国的发
展。
关键词志愿服务,志愿者,动机与需求,激励机制
IT
AB
STRACT
In serviceisa service for
essence,volunteer activity
promoting
social andhuman is volunteers
progress development,which
providedby
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and ofour term‘‘volunteer
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KofiAnnanonce
said:“Thecoreofvolunteerismis
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solidarity,and
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