钦北区开投水务有限公司劳动人事管理暂行办法.doc.docVIP

钦州市钦北区开投水务有限公司 劳动人事管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动人事管理，保障公司和人员的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规，特制定本办法。 第二条 本公司员工的劳动人事管理，除遵照国家、政府和地方有关规范性文件的规定外，皆按本办法执行。 第三条 本办法适用于公司全体员工。 第二章 聘用 第四条 公司根据经营管理的需要决定机构设置及人员配备，并按照“德才兼备，业绩衡量”的用人标准及“公开、公平、公正”的原则，决定部门人员的聘用、调配。 第五条 招录程序 （一）用人部门填写《人员需求表》提出用人申请，说明用人数量、岗位、职责、专业条件和其它要求，交办公室提出初步意见，分管副总审核后，报总经理审定。 （二）办公室根据总经理的决定，通过多种途径发出招聘信息，物色合适聘用对象。 （三）办公室负责对应聘人员的身份证、学位证、专业技术资格证等相关证件、材料进行资格审查。对符合基本条件的应聘人员，由办公室根据具体岗位要求，采用笔记、面试、考察等方式了解应聘人员情况，提出拟聘意见，分管副总审核后，报请总经理决定。 第六条 所以员工应该提供真实有效的员工资料，一旦住所变化（住址、联系电话）应及时到办公室更改。 第七条 公司高级管理人员的聘任、解聘由公司执行董事决定。 第三章 劳动合同管理 第八条 公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立，内容应简要、清晰。并具备以下条款：劳动合同期限和试用期限；工作内容与工作地点；工作时间和休息休假；双方的权利与义务；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；劳动纪律；社会保险；劳动合同续订、变更、终止、解除的条件；违反劳动合同的责任；其他有关事项。 第十条 劳动合同的签订 （一）签订劳动合同的人员范围为本公司经正式聘用到岗的人员。 （二）签订劳动合同应遵守下列程序： 1、公司将《劳动合同书》及相关政策、法规和本公司规章制度印发给员工，员工在充分了解相关内容后，确定是否签订《劳动合同书》。 2、员工对《劳动合同书》若无异议，应在一月内签订劳动合同；员工对《劳动合同书》若有异议，应在十五日内书面向公司反映，公司应及时与员工协商，公司与员工不能就提出的异议协商一致的，不予签订《劳动合同书》。员工超过三十日未提出异议，且未在《劳动合同书》上签字的，视为不愿签订劳动合同。 3、签订劳动合同的双方当事人，应在劳动合同文本上签字和盖章，并注明签订日期。 4、公司与新聘用员工签订劳动合同时，必须查验《解除（终止）劳动合同证明书》或者能够证明该人与其他单位不存在劳动关系的证明。对尚未与其他单位解除（终止）劳动合同的人员，公司不与其签订劳动合同。 5、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限三种形式。 （1）、可签订无固定期限劳动合同的人员范围为：科技含量高，保密性强，工作长期需要的特殊岗位；符合《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同条件的。 （2）、签订有固定期限劳动合同的具体期限为：初次签订劳动合同期限一般为一年；第二次期限为三年。 （3）对终止时间难以确定的，签订以完成一定生产工作任务为期限的劳动合同。 6、约定的试用期包括在劳动合同期之内。试用期按《劳动合同法》相关规定最长不得超过六个月。 第十一条 劳动合同的续签、变更、解除和终止 （一）对签订固定期限劳动合同的员工，实行期满预报制度。公司应在劳动合同期满30日前通知员工本人，做好劳动合同的终止或续签方面的工作。 （二）劳动合同期满，公司应及时办理有关终止、续签和重新签订劳动合同手续；因公司原因未办理终止、续签和重新签订劳动合同手续，而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。合同期限不定，劳动合同的其他条款与延续前的合同相同。 （三）出现下列情形之一的，应当变更劳动合同的相关内容： 1、员工因各种原因离开岗位半年以上，但仍需与公司保持劳动关系的； 2、公司因生产经营等客观原因，需要调整或变更劳动合同的； 3、公司发生分立或合并，需要变更劳动合同的； 4、公司经批准转产、整顿、调整生产任务或由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能完全履行的； 5、员工患职业病或因工负伤，并经钦州市劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的； 6、员工专业技能达不到规定标准或经常完不成生产工作任务，不能胜任劳动合同约定的工作，需要变更劳动合同相关内容的； 7、经双方协商一致，同意对劳动合同中的某些条款作出变更的； 8、除上述变更劳动合同的条件外，公司和员工根据工作需要，在劳动合同中还可以约定其他变更条件，当约定的变更条件出现时，劳