我国大学生就业质量研究——以青岛某高校为案例.pdfVIP

摘要 就业是民生之本、安国之策，就业又是一个世界性的难题。随着大学扩招，中国 的高等教育已由“精英教育逐步转向“大众教育”，大学生就业难成为了社会关注的 热点问题。深入系统的分析我国大学毕业生就业质量的状况和问题，具有重要的理论 价值和实践意义。 本文首先对大学生就业和就业质量的相关理论进行了综述，建立大学生就业质量 评价体系，然后以青岛某高校为例，发放调查问卷，通过对问卷的整理分析了青岛地 区大学生就业质量的总体状况及其各项指标的变动趋势，分析大学生就业质量的影响 因素。提出提高大学生就业质量的相关建议。 本文从“工作条件、“劳动关系、“社会保险和“工作满意度四个维度、八 项指标设计了大学生就业质量调查问卷。通过对问卷的统计分析，得出从2006年-2010 年大学生就业质量的变化趋势，并对八个评价指标分别进行了分析，得出了关于大学 生就业质量的研究结沦，并提出了相应建议：(1)大学生的就业质量总体上呈现下降 趋势。(2)对大学生就业质量的八个评价指标分别进行了分析，总结概括了其变化趋 势；(3)分析了导致大学生就业质量下降的因素。主要有：大学生自身的素质、高校 的招生规模和培养方式、用人单位的劳动关系管理和政府的宏观调控四个方面。(4) 针对近几年大学生就业质量存在的问题，本文提出了提高大学生就业质量的对策和建 议，包括：政府方面要加大对就业市场的宏观调控，高校要完善就业指导工作，以市 场需求为导向，结合实际调整学校的课程设置；用人单位应坚持以为人本，创新用人 机制，树立科学合理的用人观，不断地提高人力资源的管理水平；大学生应树立J下确 的就业观，及早的制定自己的职业规划，并努力实践，努力提高综合素质，提高就业 竞争力。 关键词l大学毕业生 就业质量 影响因素 ILIII1 111111111111IIIIlllll11 1111帆 4 Y208781 Abstract： isthe isalsoaworldwide Employment people‘Slivelihood，employmentproblem．With the of enrollmentinrecent educationhastransferredfrom expansion years，higher university cultivating tothemassesinChina，the rateof outstandingperson employment college is The hasbecomeaheated graduate problem descendinggraduatenon-employment in discussionthe the of has society．Analysisemploymentqualitycollegegraduate deeply theoretical important and practic