赛维斯公司管理规定.docxVIP

深圳市赛维斯光电科技有限公司SHENZHEN SERVICE OPTOELECTRONIC TECHNOLOGY CO.,LTD管 理 规 定管理总则 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项 决定、纪律。 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍， 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精 神。第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。第十三条 公司为员工提供良好的工作环境，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。员工守则第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。人事管理制度 总则第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程规定，特制定本制度。第二十五条 公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。第二十六条 公司对员工实行在职化管理，所有员工与公司为受聘（雇）用关系。第二十七条 公司人事行政部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第二十八条 公司各部门用人实行定岗、定编制度。第二十九条 公司各部门的设置、编制、调整或撤销，由公司最高层批准后实施。第三十条 因工作及生产，业务发展需要，公司需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报公司最高层审批。第三十一条 公司人事行政部负责编制年度用工计划及方案。第三节 员工的聘（雇）用第三十二条 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。第三十三条 新员工正式上岗前，先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由人事部负责。员工试用期间，由人事行政部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资80%发放。第三十四条 员工试用期满15天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报公司最高层审批觉得是否录用。第四节 工资、奖金及待遇 第三十五条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。第三十六条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资，计件人员按照“多劳多得”制度。第三十七条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由人事部行文通知财务部门发放。第三十八条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在部门可将材料报审，经公司最高层批准后予以及奖励。行政管理制度 总则 第三十九条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。文件收发规定 第四十条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，由相关上级核稿，由总经理签发。第四十一条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第四十二条 文件由办公室负责报送。送件