公司企业员工手册.docVIP

***********公司 员 工 手 册  欢迎来自五湖四海的兄弟姐妹，来到镇江**制衣有限公司这个大家庭工作。为使每位新成员对本厂有一个较全面的了解，特编制《员工手册》。各位员工应熟读内容，认真遵守公司的各项规章制度。如对守则内容尚存疑问或意见，欢迎向总务部提出。 我们深信：员工是公司的财富，人才是最重要的资源；我们将尽最大的热忱，爱护和关心员工；而员工也应本着敬业爱岗、奉公守法的精神，彼此真诚合作，我们力求镇江**制衣有限公司成为全球客户之首选。 让我们携起手来,为改善内部环境、提高整体素质、加强企业管理、建设两个文明做出我们应有的贡献,共创信利的美好明天! 总 经 理 ： *** 日 期 ： ******* 第一章雇员招聘、培训及解聘 如需大量招请员工，总务部需向公司所在地劳动部门提出申请。 公司招工以公开、公正、平等为原则，所有在公司工作的人员均享有平等自由的权力，所有员工进厂都本着自愿受聘的原则，绝不容忍受强迫的情况。 受雇条件： 年满十六周岁； 持本人正式、有效身份证明； 不同的岗位职务，须符合公司岗位设置的其它素质要求。 各部门需招用员工时，须填《人事登记表》，经相关负责人批准后，总务部负责招请合格人员。 雇员进厂手续： 向总务部交验有效身份证、毕业证或其它有关证件。 雇员本人应如实填写《人事登记表》，面试合格已被录用后，并签订劳动合同。 新雇员培训 所有新雇员上班前，均须到培训室接受总务部安排的入厂培训，包括员工手册等，经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要，由生产部安排上岗技能/技艺的培训。公司有权根据雇员的个人表现情况，并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期，但不得违反劳动法相关规定。 录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训，并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。 雇员解聘 雇员如有严重违反国家法规或严重违反厂规厂纪的行为，公司予以开除出厂，视情节严重者送公安机关处理。 雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请；试用期内提前3天即可。 公司有权对试用期内而工作表现不佳者，予以辞退。 第二章 识 别 证 一．识别证分别为： 厂证、来访卡。 二．厂证是厂内员工出入厂区的通行证，所有员工上下班或进出厂区时，必须将厂证正面向外佩戴于胸前，自觉接受保安检查。 三．厂证不得涂改，不得转借他人或借用他人厂证，严禁偷用或伪造厂证；离职时须将厂证交回公司。 四．厂证丢失时，须到总务部办理补办手续。 五．访客证：适用于外厂客人来访、需到厂从事较长时间工作之厂外人员出入或暂住。如装修工、建筑工程人员、验货人员等进入厂区时佩戴。 第三章 考 勤 为逐步完善考勤制度，充分执行国家对工作时间的规定，特制定《考勤纪律》执行细则。此细则自公布之日起生效，适用于公司于所有人员。 1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次视工作性质按需要另行排班，按班次规定考勤。每周工作时间为40小时。 正常作息时间：本公司原则上实行一班工作制，正常上班时间为周一至周五，时间如下： 8:00-18:00 中午休息一小时11:30-12:30。所有员工必须按规定时间准时上、下班。 有事需离开工作岗位者须通知直系上级以安排人手替位。 早退：按其实际早退小时计算考勤。 旷工：连续旷工三天者，警告一次；连续旷工十五天者，自动离职处理。一年内累计旷工三十天者，做自动离职处理。 第四章 福 利 1．雇员级别分类：公司雇员主要以大陆雇员为主。 2．特殊补助：高温、高噪音等特殊岗位定期安排体验。 3．劳动保护：公司按有关规定提供必要的劳动保护用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。 4．员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险，依法享受各种社会保险待遇。 5．休息休假制度： 5.1 公休假日：每周工作40小时后，周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者，加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。 5.2 法定假日： 全年共十一天。 (一)元旦节，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 凡在法定假日安排值班的人员，加班费按平日工资的300%