中小企业文化建设分析研究(1).docVIP

第 24 期 总第 178 期 2008 年 12 月 内 蒙 古 科 技 与 经 济 Inner M ong olia Science T echnology Economy 中小企业文化建设研究 马红雨 ( 上海德络易捷物流有限 公司, 上海 200000) No . 24, t he 178th issue Dec. 2008  摘 要: 文章就中小企业文化的现状作了简要分析, 研究了企业文化对于中小企业发展产生的影响 和重要的驱动作用, 以及对中小企业文化的建设提出了几点建议。 关键词: 企业文化; 中小企业; 文化建设 中图分类号: F276 3 文献标识码: A 1 企业文化的内涵 文章编号: 1007 6921( 2008) 24 0095 03 神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化 1. 1 企业文化是一种亚文化, 一种特殊的组 织文 化, 是整个社会文化体系中的一个有机组成部分 随着现代工业文明的发展, 企业组织在一定的 民族文化传统中逐步形成的具有本企业特征的基本 信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文 化环境、产品品牌和经营战略等, 以及与此相适应的 思维方式和行为方式的总和, 它具有很强的继承性、 时代性、层次性。从管理的角度: 企业文化是企业管 理过程中流动的血液, 为管理制度与管理实施供应 足够能量的一个精神支持系统。 1. 2 企业文化的具体内容 企业文化是在工作团体中逐步形成的规范; ! 企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观, 是 一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志 的凝 聚; ? 企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的 宗旨; #企业文化是在 企业中寻求生存的 竞争 原 则% , 是新员工要为企业所录用必须掌握的 内在规 则% ; 企业文化是企业内通过物体布局所传达的感 觉或气氛, 以及企业成员与顾客或其他外界成员交 往的方式; 企业文化就是传统氛围构成的公司文 化, 它意味着公司的价值观, 诸如进取、守势或是灵 活 这些价值观构成公司员工活力、意见和行为 的规范; ( 企业文化就是在一个企业中形成的某种 文化观念和历史传统, 共同的价值准则、道德规范和 生活信息, 将各种内部力量统一于共同的指导思想 和经营哲学之下, 汇聚到一个共同的方向; ) 企业文 化是经济意义和文化意义的混合, 即指在企业界形 成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了 文化的影响。它不是指知识修养, 而是指人们对知 识的态度; 不是利润, 而是对利润的心理; 不是人际 关系, 而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企 业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西, 它是企业的美德所在; 企业文化是指企业组织的 基本信息, 基本价值观核对企业内外环境的基本看 法, 是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规 范, 价值体系, 是指导人们从事工作的哲学观念。企 业文化是在一定的社会历史条件下, 企业生产经营 和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富 和物 质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精 收稿日期: 2008- 07- 23 环境、企业产品等, 其中价值观是企业文化的核心。 2 企业文化的作用 2. 1 导向功能 导向功能具体表现在两个方面: 一是对企业个 体成员的思想行为起导向作用, 引导他们面向祖国 美好未来, 以整体和社会利益为重, 以社会主义新农 村建设和 四化%大业为重, 勇于奉献; 二是对企业整 体的价值取向和行为起导向作用, 引导企业树立大 局观念, 为国家富强多做贡献。 2. 2 约束功能 企业文化的约束功能, 是企业文化对每个企业 员工的思想、心理和行为 具有约束和规范 的作用。 企业文化的约束, 不是强制性的约束, 而是一种软约 束, 这种软约束产生于企业中, 弥漫在企业文化氛围 里, 形成一个群体的行为准则和道德规范。 2. 3 凝聚功能 企业文化的凝聚功能, 是指当一种价值观被该 企业员工共同认可后, 它就会成为一种 粘合剂% , 把 全体员工团结起来, 从而产生一种巨大的向心力和 凝聚力。企业文化实际上是企业全体员工共同创造 的群体意识。 2. 4 激励功能 企业文化的激励功能, 是指企业文化具有使企 业成员从内心产生一种高昂向上的情绪和奋发进取 的精神, 它对人的激励不是一种外在的推动, 而是一 种内在的引导, 它不是被动消极地满足人们对实现 自身价值的心理需求, 而是通过企业文化的塑造, 在 企业群体中产生一种责任感和使命感, 使每个企业 成员从内心深处自觉地产生为企业走向成功而努拼 搏的献身精神。 3 中国中小企业的企业文化现状 3. 1 目前的中小企业文化特色 3. 1. 1 有些企业根本无企业文化可言。我国很多 中小企业起步于简