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薪酬管理制度 XXXX/MS-HR-006 第一节 总 则 第一条 为使公司员工工资标准化、规范化和科学合理化，特制订本制度。本制度适用于本公司所有员工工资的计算，除另有专项规定外，均按本制度执行。 第二条 人力资源中心负责员工工资核算，财务中心负责监督和发放工资。 第三条 工资表由人力资源中心编制，总经理批准后于次月15日发放，遇节假日顺延。 总经理有工资的特别审批权。 第二节 薪资结构与说明 第五条 公司薪资体系结构及说明 总薪资及福利待遇 工资 1、基本工资 是员工每月最基本的劳动报酬。 2、加班工资 超过规定工作时间的工作所给予的劳动报酬. 补贴 3、岗位补贴 是指班组长及其以上岗位人员依据承担责任和职务大小所计发的补贴，与基本工资一起发放。 4、通讯补贴 指公司根据工作需要而给予相关人员的通讯费用补助，与基本工资同时发放。 5、午餐补贴 公司全体员工享受正常上班时间内的午餐补贴，周末值班和节假日值班人员同样享受午餐补贴。 6、特殊岗位补贴 公司针对部分特殊岗位所给予的一种补贴。 奖金 7、全勤奖金 公司员工当月上班天数全出勤的；没有迟到、早退、忘打卡、请假的员工给发全勤奖，全勤奖金为100元。 8、绩效奖金 绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。公司根据岗位所负责任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表一；将每个职等分成20个奖金等级（简称奖级），其对应关系见附表二。 9、年终奖金 公司根据企业全年效益及员工全年的岗位业绩决定是否给予计发的奖金，中途离职不予计发。 10、其他奖金 指在公司的具体某项工作中成绩突出，为企业争得了荣誉或利益而给予的一种奖励。 第六条 薪资类别： 1、公司董事会、监事会成员和不在编制内的人员可参照本制度相应岗位薪资标准执行。 2、特聘岗位员工、特殊岗位员工或实行年薪制的员工另订协议书，按照协议商定执行。 3、应届毕业生、应届生在试用期内（脱产培训）没有上岗位的员工按上海市最低工资标准执行。 第七条 奖金： 1、绩效奖金：公司对员工岗位业绩及工作付出所计发的月奖金。公司根据岗位所负责任的大小将岗位分成九个职能等级（简称职等），详见附表一；将每个职等分成20个奖金等级（简称奖级），其对应关系见附表二。 2、公司为鼓励员工自觉遵守考勤纪律，特设立全勤奖，凡做到当月不迟到、不请假、不早退、不中途离岗、不旷工、不出现忘记打卡现象的员工当月可给予全勤奖100元，和当月工资一起发放。 第三节 住房补贴规定 第八条 公司原则上为每位员工安排公司员工宿舍，按照岗位级别相对应的给安排宿舍房间，详见《宿舍管理制度》高级管理人员和特聘人员经董事长批准后可在外租房。 第九条 公司宿舍和以公司名义租赁的外租房由公司人力资源中心统一管理，人力资源中心有权根据规定进行人员的进出安排。 第十条 住公司宿舍的员工按宿舍管理制度规定的收取相关费用。 第十一条 特殊情况下的安排由总经理批准执行。 第四节 加班费用核算规定 第十二条 员工加班或值班凭相应凭证，给予餐费现金补助，每餐6元，在当月工资中发放。 第十三条 员工加班或值班订餐，须自己付钱，不允许以公司名义赊欠。 第十四条 晚上加班3小时以上（含3小时）的给予夜餐补助6元，不足3小时则无补助。 第十五条 其他节假日或周日值班，给予餐费（中餐）补助6元。 第十六条 员工加班必须事先持有经过提前批准的加班申请单交人力资源中心备案，没有提前办理加班手续的不以加班计算。 第十七条 加班工资以基本工资为计算标准，平时加班的以小时为单位计，按1.5倍计算；周末加班的按2倍计；法定节假日加班的按3倍计。 第十八条 公司根据岗位不同申请实施了不定时工作时间制和综合工作时间制，各部门可视具体情况不同安排调休或给予支付加班工资。 第十九条 出差人员执行出差管理制度，按规定给予各类补助，因此出差人员周六或周末出差，不另计加班工资，而从出差补助中给予。详见《出差管理制度》 第二十条 部门主管以上人员日常值班、加班均没有加班费，但当月三天及其以内的事假等不扣发工资。 第二十一条 驾驶员实施不定时工作制，出省出差按公司《出差管理制度》执行。 第五节 薪资保密 第二十二条 薪资属公司保密事项，所有员工不得相互探询或评论他人薪资。违者经查证属实，公司根据造成的影响程度给予相应的薪资等级的降级或解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金处理。 第二十三条 各级主管、主办核薪及发薪人员，必须妥善保管涉及薪资的有关文件资料，不准擅自泄露。违者经查证属实，公司根据造成的影响程度给予相应的调离现工作岗位或解除与其劳动合同，并不予支付经济补偿金处理。 第六节 试用期员工相关规定 第二十四条 应届毕业实习生