亚朵人事【2015年】2号：花名制度-V2.0.pdfVIP

亚朵酒店花名制度_V2.0 2015年1月 亚朵酒店制度封面 1制度名称：亚朵酒店花名制度_V2.0 2文号：亚朵酒店 【2015 】2号 3制定部门：人事部 4修订人：无疆 6被更新制度文号：亚朵酒店 【2014 】 5被更新制度：亚朵酒店花名制度 5号 7本制度主要目的和解决的主要问题：明确花名的使用规范 8颁布对象：全体员工 9生效日期：2015年1月22 日 10主送部门：人事部 11抄送部门：其他各部门 12业务条线负责人：大漠 13审核日期：2015年1月20 日 14公司管理团队审议通过日期：2015年1月21 日 15公司管理团队：耶律胤、大漠、大风、摩卡、Forrester、无疆、瑟夫、凯哥 目录 花名使用范围和规范 亚朵使用花名的初衷 亚朵花名的执行力度 附录：  什么是花名  用花名的好处  其他公司的例子  我们亚朵的例子 花名使用范围和规范  使用范围 所有亚朵总部员工，包括公司顾问、董事等使用公司邮箱的人员。  花名规范 仅限起中文名； 重叠名不可用（例如：毛毛、明明）； 容易发音，朗朗上口； 使用频率高、流传广、能代表个人的特质，朋友和同事的认可度高； 花名将在邮件系统里显示，并印制在名片上； 员工入职时，向人事部提交花名候选方案，经人事部审核后，开始启用； 一人只能有一个花名，花名可修改，拟修改的花名，经人事部审核后， 新花名启用，原来花名即停用。 亚朵使用花名的初衷 亚朵价值观：平等 1 技能有高下，责任有轻重，而人格平等 2 议事畅所欲言，决事遵守规则 3 尊重、坦诚、平和 4 奖惩、晋升公开透明 5 永远不让“雷锋”吃亏 6 花名制度-平等-1 花名制度—平等 花名制度的表面含义 •不称“总” •所有的人有职务上的区别，但人格上是平等的 •一种人与人之间的关系模式 管理团队 身体力行 深层含义 尊重和执行“事”的规律，职务退后，级别退后 •往往直接接触具体任务的同事掌握最重要的信息 •往往与客户接触最多的同事了解最核心的信息 所以，每一个亚朵人，无论职位高低，都应该以亚朵主人翁的姿态 面对自己的岗位和任务 这是亚朵企业文化做出的对 “平等”制度的保证 花名执行的力度  如何监督执行呢？ 被罚人员每天在 “总部员工”群里发一张正装照片。 被罚人员不管是否在总部都要发照片都微信群，相当于公示。 如不发照片，管理团队成员级别一天发红包1000元，其他级别的同事一 天发红包500元。 发照片的时候@给人事部-扬帆，进行监督。 如果被罚人员碰到特殊情况不能穿正装，可以向@无疆申请，如理由正当 合理，可以延期弥补穿正装的时间。 亚朵的平等要打破传统职场的人与人的关系模式