子公司岗位说明书-督导.docxVIP

浙江森马服饰股份有限公司岗位说明书文件编号：（人资部统一编号）一、职位基本信息：职位名称：督导制作方及日期审核方及日期确定方及日期所在部门：子公司所在科室：零售支持科所在城市：各子公司所在地直接上司：零售支持经理职位级别：/二、职位关系：职位职务关系职位名称及在岗人数直接上级零售支持经理直属下级无其他下级（指非直接汇报关系的下级职位）无总辖人数无岗位功能关系填入名称接受或提供的服务内容、资源、信息/文档名称等对外：顾客创造良好的购物环境及氛围对内：陈列员、店长助理根据公司工作要求，为店铺提供指导、检查和培训店长、区店长、店经理工作协调、合作其他//三、职位设立目的：配合销售主管及店长完成公司各项销售指标的达标；负责终端店铺销售人员的行为素质管理及人员转正晋升相关事宜，及时跟进和员工的思想动态，为员工制定培训计划，向店铺提供综合的培训服务与指导；提升员工整体行为素质，新店开业的各项准备工作的跟进及公司各项促销活动的跟进四、关键绩效领域销售团队的建设；促销活动的执行及现场跟进；宣传品道具的汇总更新；新进员工的部训及考核；员工的转正晋升的审核；制定定期巡店工作表及相关工作内容；店铺相关管理制度的宣导、执行、检查及反馈；收集、汇编、更新培训资料，并在第一时间推广并落实到位；五、职位重要职能与任务描述（总体不超过12项）业务职责1、促销活动的执行及现场跟进：活动当日对重点店铺的跟进，活动情况的回馈；2、宣传品及道具的汇总更新：按公司要求标准对各店铺宣传品使用进行检查及时更新资料收集汇总，道具数量汇总，道具盘存数量的抽核；3、新店开业的各项相关工作的跟进；4、神秘顾客的检查及相关整改计划制定、整改结果的跟进；5、新进员工的统一培训、考核、相关资料的汇总；转正晋升人员的核查6、制定巡店下月计划，工作内容，总结上月工作；组织及人员管理组织管理：对终端店铺员工进行工作技能的考核，员工转正晋升的考核；监督各岗位的工作人员管理：新进员工的培训、考垓、转正及老员工的晋升费用管理无六、职位任职要求（上岗基本要求）：学历大专或同等学历以上总工作经验年限2年专业知识技能要求专业知识技能熟悉休闲服饰店铺运营管理，具有一定工作经验资格考试行业或专业经验要求行业或专业年限（最低要求）休闲服行业相关工作经验1年以上其它相关要求/七、发展去向高级督导