请休假细则.docVIP

文件名称 员工请休假制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0023 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1号 页 数 共2页 婚 假 公司或各形象店正式员工2天。 入店或公司满两 年的员工婚假5 天。 入店或公司满两 年的员工晚婚假 期7天（男26周 岁，女25周岁）带薪 直系亲属：父母（公婆、岳父母）、子女、配偶（3天）最迟当天当面向有关负责人提出申请带薪 产 假 签订劳动合同的员工享受5个月的产假 最迟提前一个月向有关负责人提出申请 1.经酒店或各形象店总经理（店长）批准呈公司总经理批准 只发基本工资 同事假 病 假 正式员工因病必须治疗可修养，且公休假已休完可请病假 最迟于当日（当面）提出申请 休假需有医院病历（县级以上） 电话请假需在前一天 1. 2天（包括2天）以内由部门经理批准 2. 2—30天（包括30天）由店总经理（店长）批准 3. 30天以上由公司总经理 批准 无薪 逾期按旷工处理，无医院（县级以上证明按事假处理） 实习期员工休假说明 培训期员工（理论培训）除工伤假外，不享有其他假期。 实习期员工（实习期3个月）除公休假和工伤假外，不享有其他假期。 实习期员工因病或事可请假。 最迟提前半天向有关负责人提出申请 1.3天（不含3天）以内由部门经理批准。 2.3天以上由店总经理（店长）批准 无 薪 每月共计休假超过5天延长实习期1个月 文件名称 员工请休假制度 文件类型 管理类文件 文件编号 DAHT-0023 持有权限 经理级以上 生效日期 2013年5月1号 页 数 共2页 事假 正式员工因事必须亲自处理，且公休假已休完可请病假 最迟于提前一天向有关负责人提出申请。 3天（含3天）以上者提前七天申请。 1.3天以内（含3天）由部门经理批准。 2.3天（含3天）以上由店总经理（店长）批准。 3.15天以上由公司总经理批准。 事 假 无 薪 逾期或事后申请按旷工处理 工伤假 员工因公受伤（这里指正常操作，违章操作除外），依据医生证明给假。 有医师证明。 经判定属工伤（由公司总经理组织专人判定） 由公司总经理批准 15天（含15天）以内发基本工资；15天—1个月（含1个月）发50%基本工资；1—3个月只发300元生活费；3个月以上协商解决；签订合同按合同执行 同事假 公休假 上岗实习期满月的正式员工，每月4天假期。 连休需上月末申请。 无特殊情况，禁止周末及节假日休班。 员工休班由部门负责人批准。 基层管理者休班由部门负责人批准。 经理（主管）休班由总经理（店长）批准。 店总休班由公司总经理批准。 带薪 未休完不给予加班