诺德公司制度总纲.docVIP

目录 总则 员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞争限制 附则 总则 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》及其配套法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括适用期员工和正式员工，对特殊岗位的员工另有规定的从其规定。 员工依法享有取得劳动报酬、休息休假，获得劳动安全卫生保护，享有社会保险和福利等劳动权利；同时应当履行完成劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动业务。 公司负有支付员工劳动报酬，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法规定规章制度权等权利。 第二章 员工招聘与培训管理 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的遵从其规定。 公司招聘员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不符合录用条件的员工不予录用。 员工应聘本公司职位时，应当年满18岁，身体健康，符合岗位录用条件。 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法接触或终止了劳动关系，必须如实填写《员工登记表》，不得填写虚假内容。 员工应聘时提供的身份证、毕业证书、职业资格证等相关证件必须是本人真实证件，不得借用或使用伪造证件。 公司录用员工后，不收取员工的押金（物），不扣留员工身份证、毕业证等证件。 员工用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时的培训培养的赔偿为题由劳动合同另行规定。 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上，试用期不超过6个月；试用期包括在劳动合同年限中，并算作本公司工作年限。 第三章 劳动合同管理 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，遵从其约定。 公司于员工写上一致抗议解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。 双方写上一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上； 被依法追究刑事责任或劳动教养的； 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； 法律、法规、及其他规章制度规定的其他情形。 公司依照本条规定解除劳动合同，可以不知福员工经济补偿金。 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： 员工患病或者非工作中受伤，在医疗期满后，不能继续从事原工作，也不能从事公司另行安排的其他合适的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成一致协议的； 法律、法规、及其他规章制度规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月的工资补偿金； 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同： 患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的； 女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； 法律法规、其他规章规定的其他情形。 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： 公司录用员工所支付的费用 公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按照约定办理； 对生产、经验和工作照常的直接经济损失； 劳动合同规定的其他赔偿费用。 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知公司。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。 有下列情形之一，劳动合同自动终止： 劳动合同期满，双方不再续约的； 员工开始享受基本养老保险待遇的； 员工失望或被人民法院宣告失踪、死亡的； 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； 法律、法规、其他规章规定的其他情形