4章职工薪酬核算.pptxVIP

第4章 职工薪酬的核算;第一节 职工薪酬概述;二、职工薪酬确认和计量 （一）职工薪酬的确认 (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬计入产品成本或劳务成本。 (2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 (3)上述l、2两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 （二）职工薪酬的计量 （三）辞退福利的确认和计量 　　辞退福利包括：一是职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除和职工的劳动关系而给予的补偿；二是职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。同时计入当期损益： 　　1、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。 　　2、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。 　　企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退 ;三、职工薪酬的核算 会计核算时，设置“应付职工薪酬”一级科目。根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。 　　 （一）非货币性福利的处理方法 　　自产产品或外购商品发放给职工的，计入相关资产成本或当期损益 　　将企业拥有的住房或租赁住房等无偿提供给职工使用的，将应计提的折旧或租金计入相关资产的成本或费用 　　自产产品发放给职工的，除确认“应付职工薪酬”以外，还要确认主营业务收入并结转成本。 　　 （二）以现金结算的股份支付形式的应付职工薪酬的核算 　　对职工以现金结算的股份支付，应当按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担的负债的公允价值计入相关成本费用，相应增加负债。 　　;第二节 工资的核算;二、工资的结算 （一）内部职工的人工费核算 　　1、 计时工资的核算 　　计时工资=（岗位工资／月平均天数）×出勤天数 　　2、 计件工资的计算 　　计算公式： 　　班组计件工资=∑（实际完成合格工程量× 计件单价） 　　个人计件工资=该职工工作时数×（班组计件工资／班组总工作时数） 　　3、 工资单的编制 　　项目劳资员根据以上计算结果编制工资单职工收入部分，为了和工资核算年关资料规定接轨，把职工实际应得报酬作为应发工资总额，再按档案工资标准余额，不论是正数、负数均作为生产奖处理。 　　4、 帐务处理 　　（1）发放工资时，根据审核无误的工资单作。 　　（2）月末根据劳资人员提供的工资分配单作。 　　　　;（二）外包工资的核算（包清工工资核算） 　　1、外包工资的核算 　　　外包工资单价的确定现有两种方法：① 按工种确定的工资单价② 按工程建筑面确定的综合承包工资单价。 　　2、帐务处理 　 （1）月末根据审核后的分包人工费结算单（根据分包合同注明的条款确定外包工资外包管理费的比例）作。 　　（2）结转工程成本 　　（3）支付分包工资，根据批准单、发票作： 　　 ;三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部门还应将各内部单位、部门的“工资结算单”汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银行提取现金，发放工资，并作为工资核算的原始依据。 ;在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过“应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用”等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资”账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字记入其贷方。;四、工资的分配 根据不同的工资支付方式，人工费应按照有关受益对象计入有关工程成本。对于计件工资，一般可以分清其受益对象，可以直接计入有关工程成本；对于计时工资，一般按照当月工资总额除以当月工人总出勤工日计算的日平均工资，乘以各工程当月实际总工日，进行分配。各有关成本计算对象本月应负担的工资额，借记“工程施工—某工程”账户，贷记“应付职工薪酬——应付工资”账户。;第三节 职工福利费和其他薪酬的核算;二、住房公积金的核算 （