我国普通高校人才流失治理探究.pdfVIP

摘要 摘要 本文从对人才流失与普通高校人才流失的认识出发，深入阐述了普通高校 人才流失的流向；对人才流失的原因进行分析，并通过引用人性的认识演化理 论及需要和激励理论，从主观上去分析，在此基础上得出了优化人力资源配置 是治理人才流失的有效途径。在人才治理理论研究的基础上，结合高校教师特 点，进一步探讨了普通高校优化人力资源配置的途径：转变传统人事管理观念， 建立人才信息库，合理定编、定岗；通过人才合理流动来实现。最后就普通高 校优化人力资源配置的具体措施进行了阐述：建立好市场、政府与学校的关系， 在发挥好政府行政手段及市场在资源配置过程中的基础性作用下，学校要以“以 人为本’’的理念，发挥好人才的作用，挖掘人才的潜力；建立完善的人才入口 环节，加强人才的在职管理，通过人文关怀、完善岗位“聘任制’’及科学的测 评机制，从而形成有效的激励机制；以培训作为人力资源开发的手段，满足个 体需要，同时实现学校发展、社会的进步；健全社会保障体系；人才分流机制， 把好“出口’’关。最后通过对江南大学人力资源优化配置的情况进行实证分析， 并提出相关建议。 本文运用文献资料、理论分析、历史研究、比较研究、调查法以及实证分 析等研究方法，深入、系统地分析了我国普通高校人力资源现状，明确提出了 优化人力资源配置的途径和措施，为深化事业单位人事制度改革及高校的又好 又快发展，为把我国建成真正的人力资源强国，发挥好高校的作用提供了理论 依据。 关键词：普通高校，人才流失，人力资源优化配置 AbSl联lct ABSTRACT ne ofabooks锄s co印ition龇mainbody o行龇le姗堍t0妣dI咖锄dregul甜 iIIsti砌0n in menowdirecdonofme 0fhi曲er比liIl倒n，锄de籼dsdeptll regular戤itution bmin dmin mount braill oflli曲erleanlingdrain；Andcanyout锄alysis∞也e cau∞；11le a11alysis t0 e毹ctive坛liIldmiIl 0ntlleba∞ofthehumarInan鹏 舶恤subjectiV卸is90Vem approach stimulate cogllition吼，0lutionnleory，tlleneed廿leo巧andt11eory．B硒isgoVcrIlingnleog蛐吨 iIl teacher talented lllliVerSities mou鹏，combines廿lecolleges锄d char∞teristic，having person disc璐sed 0n i11Stitutionof fun量ler t量Ie印proach higllerleaⅡling optiIIlizi】唱human regular 舱s伽rces n啊ition talellted allocation：Changepe删洳“strationconce鸥buildper：son iIlfonr斌ion olItra￡ionale虹blis蛔entaIldfix comemle