我国教育行政部门问责制度探究.pdf

论文摘要 教育行政部门问责制，是指对教育行政部门(或其委托授权组织)及其责任 人履职情况进行合理性质询或责任追究的制度。其实施有利于提高教育官员的责 任意识，对我国教育发展起到重要的制度保障作用．本文借鉴国内外行政问责制 及教育问责制的理论方法，研究目前我国教育行政部门问责中出现的问题，力求 建构有中国教育行政部门问责制的理论和操作框架，对我国教育行政部门问责制 发展发挥指导作用． 本文研究的理论依据，一是行政问责制理论。其基础为民主政治理论、新制 度经济学理论、新公共行政以及融合以上部分理论、直接推动国外行政问责制发 展的新公共管理理论、政府绩效评估理论，还有新兴起的治理理论、新公共服务 理论等。二是教育行政的相关理论，包括教育学、教育行政学、教育政策学、教 育法学、教育评估理论等。本文运用了文献法、比较法、系统分析等研究方法， 重点运用调查和个案法进行研究． 全文沿以下思路展开：为什么要实施教育行政部门问责制_目前该问责制存 在的问题一构建问责制的具体内容_相关的制度文化配套_总结与反思。在导言 部分，论述研究教育行政部门问责制的意义，提出研究的目的和所要解决的关键 问题；对相关概念进行界定、区分；明确调查抽样的范围；说明研究的思路和方 法。第一章为文献综述。对西方行政问责制、英美教育行政问责制实施情况进行 介绍，对我国教育行政部门问责制及相关的行政问责制理论研究情况进行述评． 第二章，对我国大陆教育行政部门问责制的兴起与存在的问题进行总结和分 析。阐述了相关的法律制度建设和具体的问责措施，总结目前该问责制存在的问 题，如问责缺乏力度，异体问责缺位；问责干预不当，内容和导向存在偏差(升 学率问责)；问责随意性强，欠缺公正等．在与国外同类问责制背景比较的基础 上，分析问题产生的宏观制度文化因素．提出我国教育行政部门问责制构建的难 点和重点问题。 第三章，论述问责主体与客体(对象)的界定。强调即充分发挥上级主管部 门、教育督导以及本地党政首长、监督部门等同体问责主体的作用，又要发挥人 大、司法机关以及家长，师生、媒体、公众等异体问责主体的作用。对以上各主 体实施问责应注意的问题作了简述。在问责对象方面，按照权责一致的原则，对 上级主管部门、本地“大教育行政”主体与教育行政部门及其下属单位(包括学 校)．部门内部集体与个人等如何承担责任做了具体的分析。 第四章，阐明如何确定问责的具体内容。一是确立问责内容的依据。包括法 律法规政策的相关规定、部门的职能、权责与工作目标以及部门工作中存在的问 题等；二是确定问责内容的原则．注重合法性与全面性，针对性与导向性、合理 性与可操作性等的结合。三是问责的各项具体内容事项。提出目前我国教育行政 部门问责的各项具体内容与事项，包括：部门及其官员的违法乱纪行为；导致重 大教育事故的渎职失职；决策失误或政策执行不力；履行职责的缺位、越位；机 关工作效能低下；官员能力不强，工作平庸等。 第五章，研究问责的程序和方法。包括确定问责制程序的法律法规政策依据； 人大、党政部门(包括效能监察、审计部门)、行政相对人进行问责的程序以及 教育事故、教育督导问责等专门程序。着重论述问责的绩效评估环节；提出问责 应注重广泛参与、保持程序完整、加强问责的统筹等。对注重追究的全面、规范、 合理性，正确对待引咎辞职、慎用群众评议结果等问题进行了思考。 第六章为问责制的环境配套。论述问责制环境配套的重要性，提出以下措施： 完善宏观政治、监督体制框架；明确界定部门的权责及运行程序，形成统一的教 育行政问责法律；健全政务公开、民主参与、绩效评估等制度；强化党政官员的 教育责任观、端正各问责主体的人才观、教育评价观，提高各社会主体的问责能 力；建立以民为本、权责统一、追求卓越的教育行政部门文化；对问责制的建构 路径进行了分析。 总之，建构我国教育行政部门问责制，要积极借鉴一般行政问责制的经验， 但要体现该部门问责制的特征，尊重教育规律，讲求问责的科学与合理性。分清 各教育管理主体的责任，以学生安全、教育公平、教育廉政等为问责重点，建立 常态化的部门绩效评估与问责制度。整合多元问责主体的要求，注重追究、奖励 与支持的结合。应积极借鉴国外教育问责制法制化、程序化方法等经验，但不能 盲目照搬，要根据我国国情教情，采取渐进式制度变迁模式，完善问责的制度文 化配套，注重发展性问责，逐步形成具有中国特色的教育行政部门问责制体系。 关键词：教育；行政；部门； 问责； 制度；