以人为本,关心教职工身心健康发展.doc

以人为本，关心教职工身心健康发展 学校工会被誉为教工之“家”，是教职工与学校之间沟通的“桥梁”与“纽带”。关心爱护教职工的身心健康，是工会义不容辞的职责。为充分调动广大教职工积极参与学校改革和发展的主动性和创造性，以充沛的精神面貌投身于学校的教育教学工作，校工会在文明创建中采取多种形式，利用各种载体，为调节教职工身心健康，开展了丰富多彩的活动。 近年来，学校每年举办一次春节团拜会，校董事长、校领导、教职工欢聚在一起，团团圆圆。团拜会上既畅谈学校的发展前景，又赞扬一年来学校新取得的丰硕成果。团拜会上还组织一场精彩的文艺演出，教职工载歌载舞，老、中、青齐上阵。每年的团拜会都开的其乐融融，体现了深深的杉达情，教职工深深感到大家庭的温暖。 为缓解教职工紧张的工作与心理压力，工会每年组织3次旅游。2009年“五一”小长假，组织教职工宁波二日游，暑假组织福建大金湖五日游，十一月组织教职工参观黄浦江水文化博物馆。2010年上半年，工会给每位教职工发了世博门票，去参观在家门口举办的世博会。暑假组织教职工黄山五日游，十月份组织教职工崇明一日游。通过旅游，能调节教职工的心情，增进领导与教职工、教职工与教职工之间的交流及相互合作，为学校的发展打下良好的基础。每年旅游人次达全校教职工的50%以上。 为了保证教职工有健康的身体投入到教学工作中去，每年为教职工安排一次体检。工会对体检单位做了一番调查和比较，选择了质量高、价格合理的高校体检中心。为使教职工有一个合适的时间去体检，校工会暑期与医务室医生进行了上门联系。今年的体检放在11月7日。每年一次的体检受到了教职工们的广泛好评，每年的体检率达90%以上。 校工会始终关注困难教职工的生活，并开展对大病、重病教职工的帮困工作。每年组织教职工开展“一日捐”活动，得到了全校老师的大力支持，参与率达95%以上。2010年10月，账户结余109911.5元，这笔资金作为学校的帮困基金，用于重病、大病教职工的困难补助。工会人事部门每年都为所有在编的教职工办理了上海市总工会的3种保险，即特种重病保险、女职工保险、在职职工住院保险。为我校教职工构建多维的保障网络，参保率达100%。学校还根据自愿原则，个人承担80元，学校承担180元，共同出资的方式，为在编教职工办理了上海市教师补充医疗保障计划的保险。 校工会主动关心青年教师，结婚的，工会送上一份贺礼；女教工生育的，工会主动送上母婴慰问品。此外，还关爱我们教职工的下一代，每年儿童节，工会为14岁以下的教职工子女送上“六一”儿童节礼物，关心他们的成长。礼物虽小，可情谊浓厚，得到了教职工们的赞赏。 每年中秋节，工会都会组织单身教职工与学校领导共进团圆饭。尤其是一些青年教师离家较远，举办这样的活动能让他们度过温馨和谐的别样中秋，并深深感觉到了家的温暖。工会也牵头组织开展一些单身青年教职工的联谊活动，2009年10月17日，我们又与NEC外资（日资）企业工会取得联系，开展联谊活动。今年的联谊活动也在积极准备中，我们将争取多举办一些这样的活动来丰富青年教师的业余生活，以增加结交朋友的机会。 在校领导的积极带领下，我校的文体活动也开展得红红火火。2009年10月21日，以“迎世博，建和谐校园，共享体育精神”为主题的第六届全校运动会隆重举行。我们安排了分别适合老、中、青的各类运动项目，共有13个单项和4个团体趣味项目，学校还举行了“一二·九”冬季长跑活动，教职工也都踊跃报名，参与率达60%以上。这些活动丰富了教职工的业余文化生活，缓解了工作压力。 近两年来，工会作为教工之家，尽力组织各类丰富多彩的活动。2010年上半年，工会开放了咖啡厅，让教职工们在工作之余放松心情，减轻工作压力，以愉快的心情、充沛的精力、健康的身体投入到工作中去，确保教学工作有序稳步进行。 （校工会） 教职工“年金计划” 根据国务院颁布的《中华人民共和国民办教育促进法》（中华人民共和国主席令第80号）和上海市教育委员会颁布的《上海市教育委员会关于推进本市民办学校建立年金制度的通知》（沪教委发[2008]13号）文件精神，我校按照市教委的布置，于2008年年底正式启动了上海杉达学院“年金计划”。 市教委提出实施的“年金计划”是：让民办学校为在编在职教职工在依法参加基本养老保险的基础上采取的以信托管理模式运行的补充养老保险制度。其目的是为了提高民办学校教职工退休后的待遇水平，缩小民办学校与公办学校教师退休后的收入差距。这体现了市政府将民办高等教育纳入教育事业的发展规划，促进民办高校与公办高校间的公平竞争，加强和完善民办高校的教职工队伍的建设和管理，并对民办学校的发展起到了稳妥、积极、健康的推动作用。 人力资源管理处于2008年11月开始了该项目的前期调研和实施准备工作，内容主要包括文件学习、政策理解、市场调研、同行研讨、