中国石化SAPHR系统练习题.doc

中国石化SAP-HR系统练习题 组织管理 练习题 浏览中国石油化工集团公司组织机构。 首先将一个直属单位的中层机构设置成逐一审核模式，其次在该直属单位下设立一个二级单位A。 在二级单位A下，设立两个三级单位A和B，完成后并将三级单位B撤销。 首先核定选择直属单位定员编制，完成后将新定员数分解到基层单位。 调整三级单位A的定员编制。 设立一个新的职务（岗位）。 新增三级单位A的岗位定员，其中包含新增的职务（岗位），完成后根据岗位定员在三级单位A下生成职务（岗位）具体名称 为选择的单位下达2011年度用工总量计划 编制选择单位2011年度用工计划。 中国石化SAP-HR系统练习题 人事管理 练习题 编制2010年度高校毕业生引进计划并提交总部审批，根据总部审批结果分解该计划至二级单位。 招聘一名高校毕业生，并将该毕业生信息提报总部审批，根据总部审批结果在系统中进行相关录用操作。 维护员工劳动合同信息，完成相关续签操作。 完成员工干部任免操作，并报总部备案。 完成员工专业技术职称评审申报，并经直属单位评审操作。 完成员工技能鉴定操作，并查看职业技能鉴定情况监控表。 完成员工的直属单位间调动操作，并查看本直属单位内的调入/调出花名册。 完成员工退休操作，并查看本年度内的退休人员花名册。 完成员工解除/终止劳动合同操作，并查看本年度内的员工离职花名册。 使用系统中的QUERY查询工具，完成直属单位内的教授级高级工程师岗位情况。 中国石化SAP-HR系统练习题 薪酬管理 练习题 工资总额管理 以本直属单位为例，完成2010年工资总额基数的操作：总部对本直属单位编制、审核、下达；直属单位对二级单位进行年度计划和01月份计划的编制、审核、下达。 工资计算与发放管理 以2010年01月份为日期基准点，完成本单位一名新入职职工的工资、社保和公积金处理 计算新入职职工的2010年01月份工资并完成工资发放和工资结果。 人工成本管理 以本直属单位为例，完成2010年人工成本预核数的操作：直属单位编制、审核、上报年初计划；总部对本直属单位汇总、编制、审核、下达；直属单位对二级单位进行年度计划和01月份计划的编制、审核、下达。 中国石化SAP-HR系统练习题 时间管理 练习题 为某员工分配个人计划工作时间信息。 为某员工维护休假定额信息。 为某单位的员工集中维护考勤结果，并做提交，审批操作。 为某组织单位维护轮班组信息。 为员工维护加班信息。 为某员工进行考勤核算。 为进过考勤核算的员工作考勤结果的提交，审批操作。 中国石化SAP-HR系统练习题 培训管理 练习题 选择一个组织机构，维护2010年度培训需求（在培训目中选择2个培训项目，另外再维护1个培训目录中不存在的培训项目），并提交上级部门；汇总各单位培训需求生成年度培训计划初稿（根据所选组织机构的机构层级，可选“培训需求与计划管理－总部培训”流程，也可选“培训需求与计划管理－企业自办”流程，自行选择）；审批培训计划；在本组织机构培训计划中，增加1个计划外培训项目。 A、培训需求与计划管理（总部培训）： 维护培训需求： 菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训需求管理-维护培训需求 事务代码：ZHR9403 汇总培训需求生成培训计划： 菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训计划管理-汇总培训需求生成培训计划 事务代码：ZHRLSO451 审批培训计划： 　菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训计划管理-审批培训计划 事务代码：ZHRLSO455 维护计划外培训项目： 菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训计划管理-维护计划外培训项目 事务代码：ZHR9405 B、培训需求与计划管理（企业自办）： 维护培训需求： 菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训需求管理-维护培训需求 事务代码：ZHR9403 直接培训计划： 菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训计划管理-直接维护培训计划 事务代码：ZHR9401 维护计划外培训项目： 菜单路径：培训管理-培训需求与计划管理-培训计划管理-维护计划外培训项目 事务代码：ZHR9405 根据上一题生成的培训计划，按照培训实施流程开设培训班。 根据培训计划开设培训班： 菜单路径：培训管理-培训实施管理-开班准备-根据培训计划开设培训班 事务代码：ZHRLSO475 分配培训讲师： 菜单路径：培训管理-培训实施管理-开班准备-分配培训讲师 事务代码：ZHR9407 学员推荐： 菜单路径：培训管理-培训实施管理-学员报名-学员推荐 事务代码：PSV1 学员资格审核： 菜单路径：培训管理-培训实施管理-学员报名-学员资格审核 事务代码：ZHRLSO461 维护培训班实际费用： 菜单路径：培训管理-