【留学生海归找工作】无领导小组面试全攻略.pdfVIP

海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 【留学生海归找工作】无领导小组面试全攻略 介绍篇 什么是小组面试 小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”【 就是传说中的 “群殴”】。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中 也正渐渐引用这种面试方式。 小组面试的好处：一是节约时间，二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发 挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。 小组面试的方式 一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方 式，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。 小组面试的步骤一般是：一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲；二，小组成员轮 流发言，阐述自己观点；三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案；四，解决方案总结并汇报 讨论结果。 面试官的选人角度 其实不是像大家想象的那样，主要选择小组 leader，很多时候 leader 反而会被淘汰， 面试官主要选择满足以下特点的人（最好全部满足，满足的越多，分数越高）： A 外貌 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 头发整理干净整齐（很多男生一头乱发就来了，这是要扣分的）；如果是女生，不要涂 指甲油、染头发，长发的最好盘起来，不要散着；脸色正常（如果脸色不正常，会被怀疑身 体有问题，企业不会录取的，经常看到有些女生，面色灰暗或苍白，毫无生机，或者显得很 苍老）； 外表正常（漂亮或帅的学生，确实有优势，会被优先录取，因为漂亮的员工走出去也可 以代表企业形象，所以企业比较欢迎，但仅漂亮而不具备其他特点也不会被录取，必须要具 备一点其他特点，则就会很容易被录取，当然此条不适用技术型岗位，另外如果外表有一些 缺陷，则好企业基本都不会录取） 【有一点提醒，很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，遇到过很 多女生，并不漂亮，但是收拾的给人感觉很好，看着舒适，所以提醒大家面试前，一定要精 心收拾一下，并让其他同学看看，是否养眼，不要毫无准备就去面试了，一定要让人觉得舒 适】 B 思考能力、逻辑性 前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回 答的内容是否具备几点： 有无结构性、逻辑性（最好有某个结构、框架，比如给你一些选项，让你选出最好的 3 个，你必须找到某套衡量标准，根据此标准，提出你的选择结果，而不是直接回答答案，或 者分散的提出几个观点，你的结构、框架也不需要非常严密正确完整，只要有一些道理，并 没有明显的缺失即可）； 海归求职网（ ）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 是否偏题（很常见的一种缺乏思考能力的表现就是跑题，有时是自己理解有误，有时是 小组讨论时，被其他思考能力弱的组员，把讨论方向带偏了，一定要认真理解题目要求回答 的是什么，千万不要跑题，比如题目可能是要求你选择 3 项，然后组织一次活动方案，但 小组可能一直在讨论选哪 3 项，而忘记了最后要回答的是活动方案）； 【在此提醒一点：很多时候，小组中发现大家跑题了，然后站出来提醒大家，应该回到 正确方向，这个学生往往会被录取，即使他的发言可能不多，因为这意味着这个学生头脑是 清醒的，不会人云亦云，所以在小组中起到这个角色的学生，往往会被录取，而 leader 经 常不被录取，其中一个很重要的原因就是很多时候小组的讨论，被 leader 把方向带偏了， 这时自然首先被淘汰的是 leader】 目标意识（即是否能快速的讨论出答案，秘诀是不需要考虑正确答案是什么，快速的根 据某套框架，把结果产生出来，很清晰的列出 .这样的答案，这里很常见的一种失误 就是反复的纠缠于细节，甚至队员之间在细节上发生了分歧，导致迟迟讨论不出结果，这种 情况下，全组所有人的分数都会受影响，所以提醒一点，小组是合作关系，你们的目标是一 致的，尽快出结果，而不是争执，否则对大家都没好处，不要忘记了小组讨论最重要的目标 就是尽快出结果！） C 团队合作意识 这个是