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《江苏人事管理》系统 事业单位管理v2013升级说明 银网软件 2013-3-6 技术支持电话：0511 电邮： silvernet@163.com 本次软件升级的背景和版本 本次升级的工作背景： 全省事业单位岗位设置工作主体进入后期管理阶段 2012年事业单位年报 2013年2月省事管处6市座谈会上提出的问题 2013年4月11市人社局系统操作培训 本次升级全面面向岗位设置后期管理。 本次升级范围： 《江苏人事管理》事业单位版 v5.x 升级到 v2013 《江苏人事管理》主管部门版 v3.x 升级到 v2013 《江苏人事管理》组织人社专用版 v3.x 升级到 v2013 当前最新版本: v2013.2 应用软件适用的操作系统和屏幕分辨率： 操作系统：Windows 2000系列，Windows XP，Windows 7（专业版以上） 适用的分辨率为：1024 x 768以上 本次升级的内容 单位和主管部门版 1- 综合查询模块升级(原来做好的方案不能保留) 2- 加入2012年报 3- 表:工勤人员 – 技工改为1/2/3级 4- 在岗位聘用备案表 – 加身份证号1栏 – 去掉”岗位工资层次”,用”虚双肩挑”代替”保留工资”,并重新安排指标排列顺序 5- 在岗位聘用汇总表下部 – 加“说明”一栏 – 在岗位设置窗口，可录入 说明 6- 在“岗位设置”核准数后面加一栏“备注”- 手填 – 不上报 7- 增加“考核申报”报表 – 考核人员名录 8- 软件退出时，强制提醒数据备份 9- 基本信息增加:工作简历\奖惩信息\考核信息3个字段, 更加完整的基本信息打印 10- 单位信息增加”机构沿革史”子集-手工维护-可在“岗位设置变更申报”中引用 11- 考核\惩戒\简历\专技职称\学历来自子集 12- 保证v4.7和以后各版本数据可以采用“导入”和“恢复”功能导入v2013.1。 13- 在首次岗位设置完成后，对于超聘单位，引入“退二进一申报”业务 14- 建立更加完善引导功能，引导用户完成“后期聘用”工作，包括： 新增人员上岗 已聘人员晋升、转岗、转为双肩挑人员、转为保留工资人员 已聘保留工资人员晋升、去除保留工资标志 已聘双肩挑人员主岗晋升、兼岗晋升、去除双肩挑标志 退二进一上岗、退二进一下岗 以上业务同相关申报业务关联，构成完整的后期管理业务链，协助各地区进行岗位设置后期管理。 15- 修改了苏州、泰州和扬州的行政区划。 16- 在“管理岗位名称”中，增加了“政工人员”选项 17- 去掉了“岗位工资层次”指标；去掉了导入数据“上报期”的说明文字。 人社部门版 1- 单位树 – 合并起来 2- 采用新的综合查询功能(原来做的方案不能保留) 3- 市直直接导入(第一次)/市直更新导入 – 排除数据重复问题 4- 区县直接导入(任意次)/区县更新导入 – 排除数据重复问题 5- 加入2012年报 6- 日常工作 – 历史申报按申报时间排列/按部门+时间排列 7- 表:工勤人员 – 技工改为1/2/3级 8-在岗位聘用备案表 – 加身份证号1栏 – 去掉”岗位工资层次”,用”虚双肩挑”代替”保留工资”,并重新安排指标排列顺序 9- 在岗位聘用汇总表下部 – 加“说明”一栏 – 在岗位设置窗口，可录入说明 10- 完善“考核申报”报表 11- 历史申报隐藏功能 12- 基本信息增加:工作简历\奖惩信息\考核信息3个字段, 基本信息打印 13- 单位信息增加”机构沿革史”子集-随“岗位设置变更”报上来 14- 考核\惩戒\简历\专技职称\学历来自子集 15- 完善后期管理 – 见单位版 16- 完善市级和区县申报关系： 1：市本级审批 对应流程： 单位 - 主管局 - 区县市人社局审核 -区县市人社局发批件 - 主管局接受批件 - 单位接受批件 2：市-区县审批 对应流程：（岗位设置变更/专技二级） 单位 -主管局 - 区县人社局 –市人社局 -文件批复 -区县人社局发批件 -主管局接受批件 - 单位接受批件 17- 修改了苏州、泰州和扬州的行政区划。 18- 在“管理岗位名称”中，增加了“政工人员”选项 19- 去掉了“岗位工资层次”指标；去掉了导入数据“上报期”的说明文字。 业务范围 业务序号 省内 省直属 无锡 1