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本 科 毕 业 论 文 论 文 题 目 ：新形势下的人力资源管理研究 指 导 老 师 ：刘汉辉 学 生 姓 名 ：陈建贤 学 号 ：W446409123770001 院 系 ：网络教育学院 专 业 ：人力资源管理 写 作 批 次 ：2011春01批次 原 创 承 诺 书 我承诺所呈交的毕业论文是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。若本论文及资料与以上承诺内容不符，本人愿意承担一切责任。 毕业论文作者签名：陈建贤 日期：2011年 3月7日 目 录 摘要………………………………………………………………………4 Abstract…………………………………………………………………5 引言(导言\绪论)……………………………………………………… 6一、新形势下企业人力资源管理性质与本质的的转变………………7 （1）性质……………………………………………………………7 （2）本质……………………………………………………………7 二、新形势下企业人力资源创新管理模式……………………………8 （1）“人为本”的管理模式………………………………………8 （2）知识型管理模式………………………………………………8 三、新形势下人力资源管理的发展方向………………………………9 四、新经济时代人力资源的发展趋势…………………………………………10 （2）新经济时代人力资源的发展趋势……………………………企业文化………………………………………………11 六、我国现阶段人力资源管理体制存在的主要问题……………… 全球金融危机的压力和影响下，我国人力资源管理的现状和国内人力资源管理面临的各种考验;我国人力资源管理上 The pressure of global financial crisis and under the influence of the status of human resource management and domestic human resource management aspect A variety of clinical trials; human resources management of new trends, new development ... ... ....  Key words: human resources management a new development of innovative new trends 新形势下的人力资源管理研究 导言 在全球金融危机的大环境下加入WTO后我国融入经济全球化的速度,人力资源面临更加严峻的形势。人力资源管理的现状和国内人力资源管理面临的各种考验机制人力资源管理多种创新，提高我国企业人力资源战略管理的科学性，提升企业竞争力的途 在全球金融危机的大环境下加入WTO后我国融入经济全球化的速度,各阶层的人力资源面临更加严峻的形势。人力资源管理的现状和国内人力资源管理面临各种考验机制人力资源管理多创新社会进了一个以知识经济为主宰的全新时代，知识、智力和创新能力成为社会发展的动力，企业的发展壮大依赖科学技术和掌握科技知识的人力资源。面对经济全球化后完市场的激烈竞争，必须从根本上实现人力资源管理的转变和创新，及时调整战略决策机制，建立与知识经济环境相适应的人力资源管理体制和运行机制，才能求生存、求发展。?在科技实力管理水平资源条件综合素质等方面与发达国家仍然有较大差距。因此我们要抓住新经济带来的机遇积极进行人力资源管理的创新。充分发挥我国作为发展中国家的后发优势提高我国的国际竞争能力，积极迎接新经济的挑战。导致企业的性质发生了改变。新经济时代企业较工业经济时代的企业在性质和功能上发生根本的变化。业经济时代的企业性质和功能是:作为金融资本、人力资本和物质资本的组织者，作为最低价格产品和劳务的提供者、而新经济时代的企业性质和功能是:以知识为基础的资本的创造者和组织者，作为研制开发者、学习者和劳务的持续提供者。新经济时代顾客观念信息和技术成为产品的组成部分，产品和服务的知识内涵显著增长尽管金融资本和物质资本仍然要资源，但其重要性已降低。知识产品在社会生活中的应用会更加广泛，金融资本和物质资本最终将蜕变为知识的一种功能终身学习、追求知识会成为生存和发展的第一需。企业应该重新认识人力资源将财富和资本。极大地加强人力资源的投入，从而尽可能高效地利用和开发稀缺自然资源，是企业生存和发展的主要动力。竞争的