职业性别刻板印象对招聘人员甄选行为影响的研究.pdfVIP

职业性别刻板对招聘人员甑选行为的影响研究 引言 1。引言 1．1研究动机 1948年12月联大通过的《世界人权宣言》充满了平等的观念，它详尽列举了《联 合国宪章》中平等权的内容。宣言总共30条，其中有十几个条款明确到了平等。其 中第二十三条为劳动就业方面的条款，规定“人人有权工作、自由甄选职业、享受公 正和合适的工作条件并享受免于失业的保障。”“人人有同工同酬的权利，不受任何歧 视。“每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符 合人的尊严的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障。’’“人人有为维护其利益 而组织和参加工会的权利。” 在宪章和宣言之后，1966年12月，又产生两个重要的国际人权公约，即《公民 权利和政治权利国际公约》和《经济、社会和文化权利国际公约》。该两项公约以明 确的法律形式将不歧视原则编纂成为具体的条约法规范。两项公约均规定“每一缔约 国承担尊重和保证在其领土内和受其管辖的一切个人享有本公约所承认的权利，不分 种族、肤色、性别，语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产、出生或 其他身分等任何区别。 《经济、社会和文化权利国际公约》在就业方面要求缔约国 保证“公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子 所享受的工作条件，并享受同工同酬，“安全和卫生的工作条件，“人人在其行业中 有适当的提级的同等机会，除资历和能力的考虑外，不受其他考虑的限制’’， “休息、 ’ 闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。 在联合国平等与不歧视的立法体系中，《消除一切形式种族歧视国际公约》和《消 除对妇女一切形式歧视公约》是专门针对宣言中关于不得歧视的某一种理由进行具体 规定的主要公约。虽然其很多内容与政治权利公约和经社文权利公约中的不得歧视条 款重复，但它们作为一个单独的公约存在本身就说明了国际社会给予不歧视原则十分 重要的地位。不歧视与“法律面前人人平等并有权享受法律的平等保护”一并成为人 J 人享有人权的基础。正如舍思特克(Jorome 歧视原则是“人权法的核心。 职业性别刻板对招聘人员甑选行为的影响研究 引 言 就业权是公民最重要、最基本的生存权利，是公民生存和发展的基础。由于其重 要性，国家高度重视就业，并在促进两性就业平等方面做出了一系列努力，颁布了一 系列法律条令。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条规定：国家保障妇女享有与男子平 等的劳动权利。第二十二条规定：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗 位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。为了从法律方面更 好地规范歧视行为，国家对《就业促进法草案》进行了修订。 由于目前我国正处在经济转轨时期，利益格局发生了重大变化，再加上劳动力市 场供大于求，侵害劳动者就业权的现象时有发生，就业平等权屡受侵犯，就业不公平 现象频频发生，已成为建构和谐社会的逆流，其中就业中的性别不公平更是屡见不鲜。 尽管近年来男女两性在逐渐进入传统意义上由另一性别组成为主的职业，但是在劳动 力市场上仍然存在显著的职业性别隔离。这种隔离部分由于男女两性的择业差异，但 是众多事实表明在招聘过程中存在性别歧视。 近几年，经济发达地区纷纷闹起了“女工荒”。南京服装缝纫工市场，求职女性 供不应求，万余需要女工的岗位招不到人。与此情况相类似，无锡新区几家人事专员 也反映女工非常紧缺，部分企业为了防止来年用工荒，已经开始储备操作工。长久的 女工荒导致了企业用人成本提高，影响了企业生产任务的完成。 一方面是企业找不到女工急得跳脚，·边是大量男工求职难。经过缓冲，很多企 业认识到：所谓的“民工荒”只是一个相对概念，其实质是缺女工，更缺年轻女工。 目前的民工荒可进一步定义为“青年女工荒，劳动力不足仅指特定年龄、性别以及 特定工资水平的不足，并不存在绝对的短缺。据广东侨兴集团人力资源总监李国丞估 算【l】，若将年龄