中国情境下企业员工网络建构行为量表开发.PDFVIP

第55卷 第2期 吉林大学社会科学学报 V01．55 N()．2 2015年3月 JilinUniversityJournalSocialSciencesEdition Mar．．2015 口财经前沿：企业理论与实践 中国情境下企业员工 网络建构行为量表开发 于桂兰 孙 瑜 [摘 要]通过对国内外网络建构行为及相关文献进行梳理，发现网络建构行为这一构念在 中国情 境下的理论及实证可以做进一步的拓展。从国外文献中选择网络建构行为的可操作定义，在半结构 式访谈和开放式问卷的基础上，结合现有文献，形成了拟开发量表的初始维度与条 目。通过探索性 因子分析、验证性因子分析及相关分析等方法，对 424名企业员工样本数据进行 了信度和效度检 验，最终确定了网络建构行为量表的5个维度和 19个题项。研究结果表明，开发的量表具有 良好 的信度和效度，验证了中国情境下的网络建构行为存在 “给予社会支持”与 “避免关系冲突”两 个与西方不同的维度。 [关键词]网络建构行为；文化背景；给予社会支持；避免社会冲突；量表开发 [基金项 目]教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项 目 (10JZD0045—2) [收稿 日期]2014—03—31 [DOI]10．15939／j．jujsse．2015．02．007 [作者简介]于桂兰，吉林大学商学院教授 ，管理学博士；孙 瑜，吉林大学商学院博士研究生。 (长春 130012) 一 、 引 言 我国正处于社会转型阶段，经济快速发展、组织制度不断转变的同时，也出现了体制断裂和 体制洞现象。_l个体关系网络的建构不仅可以弥补社会 、组织等正式制度的缺漏，使得资源配置 机制得以顺利运转，而且满足了个体对信息、资源的合作与交换需求，因此对个体网络建构行为 的关注和探讨具有重要意义。 关于网络建构行为 (networkingbehavior)的科学研究始于20世纪8O年代。¨．2从那时起，许 多西方学者通过研究发现，个体的人格特质、工作态度、政治动机及组织环境会影响个体的网络 建构行为。¨3 与此同时，个体的网络建构行为也会对个体和组织的成功产生积极的作用，如就 业、职业成功、工作绩效、组织绩效。l3 卜网络建构行为俨然已成为国外心理学、组织行为学 与社会学领域的研究热点，对网络建构行为的研究具有极大的理论意义和实践价值。 在国内，虽然许多学者对华人 “关系”的建构及互动模式进行了深人探讨 ，但对具有 职业 目的的网络建构行为缺乏系统的探索和总结。值得强调的是，在国内学者的研究中，将关系 的界定泛化为社会关系，包括亲属关系、同事关系、领导与下属关系和朋友关系等，而本研究界 ． 62 ． 于桂兰等 中国情境下企业员工网络建构行为量表开发 定的网络建构对象是特指对 自己职业有潜在帮助的人。后者应为前者的子系统。 然而，网络建构属于个体行为，建构者所处的文化背景及依据该文化所确立的伦理道德规 范，会对其行为产生不可忽视的影响，研究者依据某一特定文化背景下形成的网络建构行为量 表，不可能完全适合异质性文化。因此，在国外现有研究文献的基础上，本研究试图开发适用于 中国情境的企业员工网络建构行为量表 。 二、网络建构行为的概念与测量 早在2O世纪80年代，许多学者对管理者网络 (managerialnetwork)产生了浓厚的兴趣，网 络建构行为是这一领域的延伸 。本研究将 回顾社会学及组织行为学领域对网络建构行为的概念界 定和测量，通过比较，可以看出网络建构行为概念的发展过程。 (一)网络建构行为概念界定 尽管不同学者对网络建构行为的理解存在差异，但他们均关注了以下几个核心问题。 首先，所有学者均在个体层面上定义网络建构行为，并将其描述为特定行为的集合。这些行 为包括参加会议及社交聚会、主动结识重要的人、参与非正式谈话等，行为表现的