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促进组织内知识分享的人力资源管理对策-华中科技大学人文学院
第 2 1 卷 第 5 期 科 学 管 理 研 究 Vol . 2 1 No . 5
2003 年 10 月 SCIEN T IF IC MANA GEM EN T R ESEA RCH Oct . 2003
促进组织内知识分享的人力资源管理对策
谭亚莉
(华中科技大学人文学院 , 武汉 430074)
摘要 : 组织进行知识管理的瓶颈之一是知识的分享 , 而知识分享的主体是员工 , 适当的人力资源管理策略
对员工的行为有指向和指导作用 , 本文从分析影响员工知识分享的主要因素入手提出了相应的人力资源管理对
策 。
关键词 : 知识管理 ; 知识分享 ; 人力资源管理
中图分类号 : C96 文献标识码 : A 文章编号 : 1004 - 115X (2003) 05 - 0 102 - 03
Accelerating Knowledge share in organization
and its Countermeasures of human resource management
Tan ya - l i
( College of Humanities Huazhong University of Science and Technology , Wuhan 430074)
Abstract : One of t he bottleneck of knowledge management in organizations is knowledge share , The subj ect s of
knowledge share are t he employees in organizations. Appropriate countermeasures of human resource management have
instructional and oriented effect on employees’related behaviors. The p ap er analyze t he main factors affecting knowledge
share among employees , base on of which correlated countermeasures of human resource management are put forward .
Key words : knowledge management ; knowledge share ; human resource management
知识经济时代 , 现代企业的盈利能力主要在于 现通常非常困难 , 这个问题不解决将成为制约组织
知识和服务 , 而不是如以往那样依赖于土地和设备 进行知识管理的瓶颈 。人是知识最直接的载体 , 发
等因素 , 因此 , 伴随着知识工作者在组织资源中地 挥知识管理的最大效能、促进组织内知识分享的关
位的提升 , 知识管理逐渐成为组织管理工作的核心 键还是在于人力资源管理策略 。
职能之一 。
1 员工知识分享行为的内涵
知识工作者是构成组织核心竞争力的重要部
分 , 如何将他们的知识系统进行整合加以利用 ,
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