人力二级动关系复习题.ppt

劳 动 关 系 07.5 07.11 08.5 08.11 09.5 09.11 10.5 单项选择题 385 77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。 （A）10人（B）20人（C）30人（D）50人 集体劳动争议的人数 仲裁人数 ？人以上 集体劳动争议自组成仲裁庭之日起 ？天 内结束。延期不得超过？天。 单项选择题 78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。 （A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系353 形式劳动关系？ 事实劳动关系？ 单项选择题 79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。357 （A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任 合同体系： 劳动合同 派遣协议 单项选择题 80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警示和提示。362 （A）生产经营不正常、亏损较大 （B）工资增长较慢、经济效益较差 （C）生产经营正常、有经济效益 （D）工资增长较快、工资水平较高 单项选择题 82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。374 （A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本 如何营造劳动安全卫生环境？ 营造劳动安全卫生观念环境 营造劳动安全卫生制度环境：健全、执行、奖惩 营造劳动安全卫生技术环境：3条 单项选择题 81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。370 （A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任 分管安全卫生的负责人和专职人员？ 总工程师？ 职能部门、生产组负责人？ 工人？ 单项选择题 83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。379 （A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性 委员会构成：职工代表、用人单位代表、工会代表 委员会主任：工会代表担任 单项选择题 84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）380 （A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿 单项选择题 85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。384 （A）15日（B）30日（C）60日（D）90日 单项选择题 77、( )是指专门就工资事项签订的专项集体合同。360 (A)工资指导线 (B)工资协议(C)工资集体协商 (D)工资集体协商制度 内容？ 1．工资协议的期限； 2．工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 3．职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4．奖金、津贴、补贴等分配方法； 5．工资支付办法； 6．变更、解除工资协议的程序； 1．工资协议的终止条件； 2．工资协议的违约责任； 3．双方认为应当协商约定的其他事项。 单项选择题 78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )内予以答复。365步骤 (A)15日 (B)20日(C)30日 (D)60日 在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 单项选择题 79、( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本 (B)奖惩分明(C)安全第一 (D)预防为主 单项选择题 80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。(A)年工资收入和月工资收入 (B)月工资收入和周工资收^(C)日工资收入和小时工资收入 (D)年工资收入和日工资收入 三种标准？ 单项选择题 81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。(A)转岗 (B)解聘(C)治疗 (D)上报 单项选择题 82、按照( )划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。378(A)劳动争议的主体 (B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体 (D)劳动争议的标的 三种划分方法 个别、集体、团体—主体 标的？--合同、安全卫士…、报酬… 单项选择题 83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )。381(A)仲裁主体具有特定性 (B)仲裁程序具有特定性(C)仲裁对象具有特定性 (D)仲裁实行强制的原则 劳动争议仲裁的原则 1．一次裁决原则 2．合议原则 3．强制原则 4．回避原则 5．区分举证责任原则 单项选择题 84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即( )。(A)强制原则 (B)一次裁决原则(C)合议原则 (D)区分举证责任原则 单项选择题 85、劳动争议仲裁委员会的组成不包括( )。(A)工会代表 (B)用人单位代表(C)职工代表 (D)劳动行政部门代表 381 单项选择题 77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中