新入职大生职业规划.pptVIP

心态调整与解决之道 心态调整与解决之道——关于工作是否快乐的几个问题 大家来到翔盛已经有一段时间了，最短的也有十天以上了，那么 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？ 有没有觉得自己入错了行？ 有没有觉得自己没有得到应有的待遇？ 有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？ 有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？ 有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，不适合自己？ 你从工作中得到你想要得到的了么？ 心态调整与解决之道 心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会 在回答了以上的问题之后，我们再回过头来看看。站在企业的角度又是什么样的？ 联想集团有限公司董事局主席柳传志：大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？ 新希望集团董事长刘永好：学了很多的理论，总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是大学生刚毕业时很容易犯的一个毛病。我们有很多案例，说明大学生在工作中怕吃苦，怕损失眼前的利益，不愿在不同岗位上接受锻炼。他们不懂得经验的取得和得到别人的认同，是要损失一些时间和经历的。他们有的很聪明，很快能完成公司安排的工作，然后就出去玩。我们不欣赏这种耍小聪明而不尽心工作的人。 心态调整与解决之道 心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会 首先谈一下待遇的问题，我们说金钱不是万能，但是没有金钱也是万万不能的。在工作上，薪资待遇是一个员工劳动价值的提现。 很多大学生在面试，或者在入职后经常会问HR人员，“我的 工资是多少？”或者抱怨“我是大学生，为什么给我的工资 那么么低，还没有一个普通操作工多？” 大家对自己现在的薪资待遇是怎么看呢？ 心态调整与解决之道 心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会 首先，请大家看看每年的大学生毕业人数吧。 单纯的从经济学的角度上来讲，当供给远远大于需求的时候就会造成供给物的价格下降（价值不会下降）。 其次，在自己觉得自己的薪酬没有达到自己的理想标准的时候，能否问下自己，自己能够做些什么呢?一个熟练的包装工每天可以包上百吨的成品，月工资有3500多，那么你一个月可以维护多少台机器，修复多少故障，又可以改良几个产品······ 公司是以盈利为目标的社会组织，能够为公司创造价值的员工才是公司需要的员工，你会向一个路人每月支付几千元么？还是，你在街上打的，在饭馆吃饭，在KTV唱歌，要支付金钱。价值的等价交换，这是最基本的经济常识。 心态调整与解决之道 心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会 普通员工 助理工程师 班组长 工程师 部门经理 高层管理 你觉得自己要多久才能达到自己理想的目标呢？ 心态调整与解决之道 心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会 我们常说资本靠的就是积累。这种积累包括人际关系、经验、人脉……如果常常更换工作，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？ 一份工作做了两三年的时候，大部分人都会变成熟手，这个时候往往会陷入不断的重复，有很多人会觉得厌倦。 有些人觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步。大多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已经完成比赛了，其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人，无论是人脉，和领导的关系，在业内的名气……还都是远远不够的。 新入职大学生座谈会 ————规划职业人生 在进入工作一段时间之后，伴随着最初的新鲜感的淡化 、工作激情的消退；困惑与迷茫也随之而来。这种现象普遍存在于很多工作时间不长的员工之中。 那么我们试问是什么导致了员工心理上的困惑与迷茫呢？ 我们又该如何走出迷茫与困惑的泥潭迈向成长？ 前　言 目　录 一、探析困惑与迷茫的原因 二、心态调整与解决之道 三、迈向个人职业生涯之路 三、迈向个人职业生涯之路 过渡页 困惑与迷茫的原因探析 困惑与迷茫的类型 所谓“先天型”即员工本人对自己的工作与职业生涯完全没有清晰的认识，这种迷茫状态在工作之前