XXX公司岗位竞聘上岗实施细则.doc

XXX公司岗位竞聘上岗实施细则 公司所属各单位、总部各部门、各直管项目部： 根据“重组后的XXX公司组织机构编制及人员安置方案”确定的总部机关功能定位和机构设置及岗位编制原则， 为了使总部机关的管理能力能够适应企业结构转型的步伐，更好的发挥其 管理、监督、指导、服务的职能。经公司研究，制定本实施细则。 一、组织领导 （一）成立公司总部机关管理人员竞争上岗考评领导小组。 组 长： 副组长： 成 员： 工作人员： 竞争上岗考评领导小组办公室设在公司人力资源部。 （二）领导小组职责 1、根据任职条件，对报名竞聘人员进行竞聘资格预审筛选； 2、负责公司机关竞聘上岗工作的考核评分工作的组织领导； 3、公布竞聘入围名单； 4、按程序组织实施竞聘上岗，向公司党政联席会议提交竞 聘考评结果； 5、协调处理竞聘上岗过程中出现的问题，接待竞聘者申述； 6、查处竞争上岗工作中的违纪事件。 二、竞聘的原则 1、公开、公正、公平竞争原则； 2、德才兼备、任人唯贤原则； 3、双向选择、择优聘任原则。 三、岗位竞聘的范围和层次 公司总部机关各业务部门确定的管理岗位，全部实行岗位竞 聘方式确定管理人员。机关操作层岗位不参与本次岗位竞聘。 1、竞聘范围：与公司签订劳动合同且符合竞聘条件的在职 管理人员均可参与竞聘（不含未调入公司的聘用人员及见习生）； 2、岗位竞聘分为：总部中层管理岗位：经理（部长、主任）、 副经理（副部长、副主任）；一般管理岗位：执行经理、业务主 办； 3、参加中层管理岗位竞聘落选者可以参加一般管理岗位的 竞聘。 四、各类人员任职条件 1、基本条件 凡报名参加岗位竞聘人员，应拥护党的路线方针政策，具备 较高的政治思想素质和道德修养，具有良好的竞争意识和岗位适 应能力；热爱企业，热心事业，忠于职守，乐于奉献，服从大局， 有强烈的责任感和事业心；具备相应工作经验和业务水平，有较 强的组织纪律观念。 2、相关条件 （1）竞聘部门正、副职岗位人员，除应具备上述基本条件和 职位说明书中的有关规定外，还应具备： ①竞聘中层正职管理岗位的，必须在副职岗位上任职满两 年；竞聘副职管理岗位的，必须有相关专业任职满两年以上工作 经历； ②竟聘者应具有岗位要求的职称资格，有满足本岗位任职要 求的学历及相关专业、良好的分析和解决问题的能力、较好的文 字语言表达能力和工作经验；业绩特别突出的可适当放宽技术职 称任职资格； ③熟练掌握计算机操作技能，熟练使用办公软件及现代信息 管理系统； ④竞聘总部机关中层管理岗位职务的，报名年龄男50岁、女 46岁以下。 年龄超过男50岁、女46岁的原重组单位机关中层管理岗位任职人员，不参与本次竞聘，有关工作岗位安排与薪酬待遇在新的 相关文件规定出台之前按原XX公司相关文件规定执行。 （2）竞聘部门一般管理岗位的人员除应具备上述基本条件及 职位说明书中的相关规定外，还应具备： ①参加工作满2年以上，管理岗位工作满1年以上的管理人 员； ②具有初级专业技术资格，有满足本岗位任职要求的学历及 专业技术知识、一定的工作能力和运用计算机管理系统的素质 （部分专业性较强的岗位，应具备社会考试取得的注册资格）； ③执行力强，工作成绩优秀； ④有良好的团队合作精神和职业道德，服务意识强； 五、竞聘形式 1、采取资格审查、笔试、面试、综合考核、择优录用等方 式。其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。 2、中层管理岗位（部门正职）笔试完后，参加面试。 部门副职岗位两人及以上竞聘时，笔试完后，参加面试；只有一人报名竞聘时，只参加笔试； 3、一般管理岗位（部门执行经理及以下）原则上不进行面 试，只参加笔试；两人及以上竞聘时，笔试完后，参加面试答辩。 六、竞聘程序 1、公布竞聘信息 竞聘考评领导小组公布竞聘的中层管理岗位及一般管理岗位设置、编制。 2、员工报名 采取个人自荐方式，报名者填写《岗位竞聘报名表》（见附件）， 并在规定的时间内将有关个人资料(含各类证书)报公司岗位竞 聘考评领导小组办公室。每个报名人可自愿选择两个竞聘岗位。 3、资格审查 竞聘考评领导小组办公室按照竞聘条件、岗位任职资格等严格对报名人员进行资格审查。 4、笔试 聘请有关专家出题。笔试内容主要分两大类：一类是有关政策、法规、企业概况、市场经济理论、现代企业管理基础知识等； 一类是拟竞聘职位所要求的专业知识、业务技能类知识以及相应 岗位需要的管理综合素质能力等。笔试采取闭卷考试的方式，时 间为120 分钟。 5、面试: （1）参加中层管理岗位竞聘者，需撰写竞聘报告，竞聘报告 与《岗位竞聘报名表》一同提交公司人力资源部。 （2）管理岗位有二人（含）以上参与竞聘时，由竞聘考评领 导小组按照各类岗位笔试成绩及格（60分）以上分值排序，按1： 2 的比例确定面试人员