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浅析企业内部市场与内部企业制度 研究领域：制度经济学或管理经济学 摘 要：内部企业的出现是企业组织变革过程中的一种创新。内部企业, 灵活的组织内部关系,以及市场的激励与等级制的协作优势。本文运用交易成本理论对内部企业 This paper takes the view that internal enterprises is a way of organizing the firm for innovation moves, internal market changes the organizing stucture, market and firm are shown to interact, rather than being independent alternatives.This altered perspective is given sharper definition by comparing and contrasting it with the results of transaction cost analysis and a given case. Key words: internal market, internal enterprises, transaction cost 一、引言 亚当·斯密在《国富论》中强调：分工和专业化的发展是经济增长的源泉，而分工和专业化则是一个经济组织问题。市场和企业是社会最基本的组织生产方式，在技术水平一定的情况下，为取得最大收益，社会希望采取成本最低的方式来组织生产。最初科斯将技术水平看作一个常量，讨论在现有的效率水平下以市场还是权威来组织生产的问题。企业的边界是由企业内行政管理与市场费用相比较决定的。当企业规模扩大时，内部行政费用会上升，这种上升接近节省下来的市场费用时，企业规模就不会扩大了科斯（Coase，1937）声称，市场交易费用与企业内非市场行政费用的差别是企业经济存在的条件。科斯在《企业的性质》一文中分析指出，企业和市场可以相互替代，但替代中有程度差异问题，两者之间在相互转化中会出现半市场、半企业的组织形态，即认为企业和市场之间存在着某种中间性的组织。、交易成本模型 令与是简化表达式，表示作为资产专用性（k）和转移参数向量（）的函数的市场治理成本与等级制治理成本。设两个函数的约束条件都是要选择同样水平的资产专用性，则可以得到比较成本关系式：与第一个不等式反映下述事实，即内部组织的官僚成本大于市场的官僚成本，因为市场在型调试方面更为优越——如果专用性资产可以忽略不计，市场就是唯一重要的。因而市场治理曲线的截距就低于等级制治理的截距。第二个不等式反映的是，随着资产专用性从而双边依赖越来越大，市场治理在型调试方面具有边际限制，这种边际限制与等级制治理优势成正比。 令表示作为资产专用性的一个函数的混合型模式的治理成本，结论是，以及。于是，下图所示关系就会出现。有效供给意味着在包络线上运作，此时，如果是的最优值，则有效供给有如下规则：（1）当时，运用市场模式；（2）当时运用混合模式；（3）当时，运用等级制。 （Williamson， 五、结论 一般而言，企业内部市场化的条件包括以下几点：在基础设施方面，企业应该利用先进的信息技术建立信息交流平台，这是企业在瞬息万变的时代有效地协调(不同地区的)各部门的活动的必要条件；在组织结构方面，企业要建立扁平化的流程型结构；在管理制度方面，企业要有一整套制度确保经营层面的产品或服务具有竞争力，以及确保战略层面的运作不使企业丧失核心能力。对于一些企业而言，独特的界面联系规则就是其核心能力，如果不能保证界面联系规则的增值性，最终可能使企业丧失竞争力。因为对手能够以更低的成本遵循这些界面联系规则，从而攫取市场。 总之，虽然这种制度具有许多优点，并使其达到了广泛的推广。但需要引起注意的是，企业的组织方式应根据环境的变化不断进行调整，内部企业制度只是一种分权的模式，是否适合本企业首先要看分权对自己是否适宜，同时，随着时间的推移，过去实行分权带来了好处，但并不意味着这分权可以永恒不变。虽然市场化适用于很多场合，但还没有形成一个完美的组织形式。内部市场也不是万能的，企业内部市场制度也并不是适合于所有类型的企业。组织应当权衡每种方法的成本和收益。明智的管理者会在等级结构的控制和市场的自由之间寻找到一种适合其组织的组合方式。 ［参考文献］： 1.徐林清，《管理创新》，南方日报出版社，2004 2.袁安照，《企业联盟——规制结构理论导论》，上海人民出版社，2002 3.杨小凯, 张永生，《新兴古典经济学与超边际分析》，社会科学文献出版社,2003 4.马剑虹，《信息时代的组织范式：内部市场》，《应用心理学》，2000 年第1 期