我国民营企业人才流失原因与分析.docVIP

 我国民营企业人才流失的原因及分析 摘 要 本文通过提出民营企业人才流失问题的严重性，从人才个人，企业组织和社会环境三个方面的因素深入分析人才流失的原因，包括人才特质，组织归属感和集体责任感的缺失、家庭原因，民营企业寿命短、企业管理体制不健全、企业主综合素质缺陷、职业生涯计划的缺失、薪酬结构的不合理、工作条件的制约、人才筛选的误区、企业文化的缺失、企业诚信的缺失，社会整体意识的作用、法律和政府政策规范的缺失、国家对民营企业的扶持和指导力度不到位等多个因素，就此提出针对的改善对策，旨在合理建立民营企业人才发展规划，稳定人才流动，抑制人才流失，促进民营经济健康稳定发展。 关键词：民营企业；人才流失；人才流失的原因；人才流失的对策 The Reasons and Analyses of the Brain Drain in the private companys Abstract This paper aims to put forward the brain drain in the private companys from its seriousness in analysing three aspects of the brain-drain problem : the personal, company or organization and the social factors in brain-drain problem reasons including the reason of personnel qualities, the lack of sense of belonging to the company and collective responsibility, family reasons, the short longevity of the private companys, the incomplete adminstrative system, the defects of the entrepreneurs in the comprehensive qualities, the lack of career planning, unreasonable salary structure, working condition restriction, talent screening pitfalls, the lack of enterprise culture and enterprise honesty , the influence of social consciousness , the law and government policy ,the lack of government support and guidance and so on. Then I put forward the improvement countermeasures. Keywords: private companys; the company brain drain; the reasons of the brain drain; the contermeasures against the brain drain 目 录 一、引言 1 二、民营企业人才流失的现状 1 （一）我国民营企业及其特点 1 （二）何为人才 1 （三）民营企业人才流失的现状 2 三、民营企业人才流失的原因 2 （一）人才自身因素 2 1. 人才源动力削弱 2 2. 组织归属感和集体责任感的缺失 2 3. 家庭原因 2 （二）组织因素 2 1. 民营企业寿命短 3 2. 企业管理体制的漏洞 3 3. 企业家综合素质的缺陷 3 4. 职业生涯计划的缺失 3 5. 薪酬结构的不合理 3 6．人才筛选的误区 3 7．企业文化的缺失 4 （三）社会因素 4 1. 社会整体意识的作用 4 2. 法律和政府政策规范的缺陷 5 3. 国家缺乏对民营企业的扶持和指导 5 四、处理人才流失的对策 5 （一）完善管理体制 5 （二）落实以人为本的管理理念 5 （三）建立健康的企业文化 5 （四）加强企业领导人的素质修养 6 （五）推动企业人力资源管理的科学化 6 （六）加强国家对民营企业发展的扶持和指导 7 （七）加强诚信教育 7 五、结论 8 主要参考文献： 9 致谢 10 一、引言 人才是21世纪国际竞争和经济全球化局势下的重要战略资源，是经济社会发展不可替代的财富，“人才是第一资源”已成为人们的共识。当今中国，民营经济占据半壁江山，民营企业日益壮大，正发挥着不可或缺的作用，而现今不少民营企业，由于多方面的因素，人才流失现