创建长效机制 提升职工素质--工会论文.docVIP

创建长效机制 提升职工素质 全面提升职工队伍整体技能素质，培养造就一支结构合理、技能精湛的职工高技能人才队伍，是企业职工队伍的整体素质和企业竞争力提升的重要基础条件和重要任务。基层工会怎样在提升职工队伍整体技能素质中发挥重要作用。对这一问题的研究和实践，将有利于促进职工队伍技能素质提升，促进技术进步、产业升级和结构调整。 一、在提升职工技能素质中，基层工会的固有作用 “坚持提高职工技能素质，推动企业技术进步，促进科技成果转化为现实生产力”是基层工会的主要任务之一。在过去长期的活动实践中，岗位练兵、技术培训、技术交流、技术创新、技能竞赛等工会活动，都为促进科技进步、推进经济和社会发展发挥过积极的作用。进入新时期，面对加强高技能人才队伍建设的部署要求，提升职工队伍技能素质，已成为新时期各级工会组织工作的一项重要的任务。而要完成这一任务，基层工会组织有着固有的、重要的作用。 一是组织实施作用。由于基层工会是在工会领导下的群众性团体。在组织实施职工技能素质提升工作中，具有充分发挥其参与和科学制定提升计划、科学量化总体目标和具体目标、分阶段组织实施的主导作用。 二是带动示范作用。在各级工会有计划地组织安排下，能工巧匠、技术骨干充分发挥提升职工技能的带动示范作用，引导职工建立终身学习理念，在工作中学技术，在学习中钻业务，不断提高广大职工的技能水平和职业技术等级。 三是协作交流作用。由基层工会组织技术交流、岗位练兵、技术培训、绝技传授、先进操作法推广、名师带徒、一帮一等活动，促进职工的技能水平提高。 四是营造学技术、增技能氛围的作用。通过开展技术交流协作，激励职工学技术、增技能，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大、技能重要的时代精神，丰富和发展职工技能提升。 五是创造树立全新观念的作用。把提升职工技能作为基层工会的首要任务，把职工高技能人才资源作为企业发展的重要资源。只有唯此，才能在提升职工技能活动中充分发挥基层工会的重要主体地位作用。 二、充分发挥基层工会在提升职工技能素质中作用的思路 根据提升职工技能素质的目标任务要求和当前基层工会面临的新情况和新问题，应从基层工会的组织保证、计划实施、措施落实等方面加强探索和实践，充分发挥基层工会在提升职工技能素质中的作用。 在组织保证方面，应进一步加强重视对基层工会工作的领导，关心支持基层工会组织建设工作。各级党、政、工都要将基层工会工作列入议事日程，定期研究提升职工技能素质和的问题，专题研究解决提升活动中的具体问题。基层工会要把脉职工技能提升存在的短板，建立中长期计划，为每一名职工创造职业生涯规划，要根据企业的情况，加快职工技能提升的建设步伐，把职工中的高技能人才、劳动模范、能工巧匠、技术能手、操作能手等结合起来、组织和动员广大职工投身企业现代化建设，在各自的岗位上学技术、用技术、增技能，不断提高职工技能，使每一名职工都能成为各行各业的当家能手，为推动企业技术进步，推进产业升级、结构调整、提高经济效益，充分发挥其在提高职工技能中的特有作用。 在计划实施方面，各级基层工会组织应将提升职工技能素质作为具体行动，从源头上参与制定提升职工技能素质的计划和实施方案。参与对提升计划实施的领导和指导工作，形成强有力的、有效的领导体系。全程参与制定和实施具体的提升目标规划，营造提升活动的教育培训机制、工作创新机制、激励机制，营造良好的尊重人才，技术工人也是人才的环境氛围，保证提升职工技能素质的工作顺利开展。 在措施落实方面，要抓好五个环节的工作。 一是摸底建立岗位人员信息库。摸底建立岗位人员提升档案，内容包括：职工的基本情况、职业技能情况。基本情况包括：姓名、性别、文化程度、工作时间、工作岗位、技术等级。职业技能情况包括：参加专业培训、技术攻关、技术协作、提合理化建议、技能等级晋升计划、对提升技能的要求、参加技术交流、技术协作的态度和能力等情况。通过摸底建立职工技能人才信息库，把人员技能晋升需求计划分为不同层面，对每个层面的人员指定负责人，在职工技能提升活动中更好地发挥骨干带头作用。 二是建立培训机制。面对新时期、新形势的条件要求，各级基层工会发挥其组织技能人才资源优势，与企业、与社会联合办学，在培训形式上拓展创新。职工技能培训不同于一般意义上的职工教育培训，职工技能培训主要是根据企业和行业发展需要，产业调整、产品更新换代的需要，结合职工个性，以新知识、新技能开发、以提高职工职业技能等级为主要目标的专门培训。因而在培训的内容上要突出以岗位技能、相关技能为重点，以新工艺、新技术、新信息、新知识、新方法应用等为重点，把培训成果应用于企业经济建设，实现培训内容的创新。各级基层工会在参与企业技术进步、科学管理和组织各类技术活动中具有优势。因此在职工技能培训中要根据经济社会发展趋势、行业和企业发展对职工技能人