系统功能分析人事管理系统需要完成如下功能员工各种信息的输入.pptVIP

欢迎各位Nice to Meet U 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.1 人事管理系统分析 一、系统目标设计 人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。 支持企业实现规范化的管理。 支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。 支持企业进行劳动人事管理及其相关方面的科学决策，如企业领导根据现有的员工数目决定招聘的人数等。 系统功能分析 人事管理系统需要完成如下功能。 员工各种信息的输入，包括员工基本信息、学历信息、婚姻状况、职称等。 员工各种信息的修改。 对于转出、辞职、退休员工信息的删除。 按照某种条件查询、统计符合条件的员工信息。 对查询、统计的结果打印输出。 人事系统的使用帮助。 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 数据库概念结构设计 这个阶段不用考虑所采用的数据库管理系统、操作系统类型、机器类型等问题。这阶段可用的工具很多。用的最多的是E-R图(Entity-Relation，实体-关系图)，另外还有许多计算机辅助工具（Computer Aided Software Engineering，CASE）可以帮助进行设计。 E-R图 是描述数据实体及其关系的一种直观的描述工具。这种图中有： 实体。用方框表示，方框内为实体的名称。 实体的各种属性。用椭圆表示，椭圆内为属性名称。使用线段将其和相应的实体连接起来。 实体之间的联系。用菱形表示，菱形内为联系的名称。 实体和实体之间的联系较多，比较常见的联系有1:1、1:n和m:n这3种。 员工实体E-R图 部门实体E-R图。 岗位实体E-R图 实体和实体之间的关系E-R图 数据库逻辑结构设计 概念结构是独立于实际数据模型的信息结构，必须将其转化为逻辑结构后才能进行数据库应用的设计。 第一种转化是将实体转化为关系表。这种转化比较简单，只需要将实体的属性定义为表的属性即可。 第二种转化是联系的转化。即将各个实体之间的联系转化为表格之间的关系，如外部键的定义。 JOB工作岗位情况表 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.2人事管理子系统的分析与设计 5.2.2 人事管理系统的设计 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.1 工资管理子系统概述 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.3 工资管理子系统功能结构 工资管理子系统功能结构分析 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 5.3工资核算子系统的分析与设计 5.3.2 工资管理子系统业务流程 2、工资的构成与计算方法 在计算每个职工实发工资之前应在工资总额中扣除这部分款项，即有如下关系： 应发工资=基本工资+工龄工资+岗位津贴+固定补贴+变动津贴+加班加点工资+奖金 扣款合计=水电费+工会会费+保险费+公积金+个人所得税+病假扣款+事假扣