基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系.docVIP

　　基于企业吸收能力社会资本与技术创新绩效的关系 　　一、引言 　　在国内国际市场格局发生重大变化，低成本优势逐渐丧失，原有发展模式难以为继的大背景下，我国很多企业开始探索和寻找新的业务领域，开发新产品和新市场，企业开展技术创新活动，提高技术创新绩效是企业的当务之急。随着社会科学技术的日新月异，技术创新呈现出技术的复杂性、过程的多主体性、知识的突出贡献性等，企业依靠自身有限的内部资源已无法满足多变的创新需求。 　　大量企业的技术创新实践表明企业内部的技术创新活动由于受到资金紧张、研发惯性以及技术锁定等因素的影响，迫使企业必须适当地借助外部资源，重视在技术创新活动过程中与外界的合作与协调。国内外实证研究表明，企业社会资本对企业技术创新具有积极的推动作用，是企业技术创新顺利开展和提高技术创新绩效的重要保障。 　　然而创新行为的发生是以新知识、新技术、新资源的获取为前提的，换言之对新知识、新技术、新资源的有效吸收无疑是打造和增强企业技术创新能力、提高技术创新绩效的有效工具。文章引入企业规模、发展阶段等控制变量，探讨社会资本对企业技术创新绩效的直接影响作用，以及吸收能力在两者间的中介作用。基于此，文章拟通过对社会资本、吸收能力、技术创新绩效等以及三者关系展开系统回顾，以此构建基于企业吸收能力的社会资本与技术创新绩效之间的理论模型，并以长三角地区的企业为研究对象进行实证分析。为我国企业更好地进行社会资本管理、提高知识吸收能力和全面提升技术创新绩效提供科学的理论参考模式。 　　二、理论基础与研究假设 　　1.社会资本与企业技术创新绩效 　　社会资本作为一种研究思路或分析工具始于社会学研究，最早于20 世纪 60 年代由美国学者 Jacobs 提出。随后许多学者对其进行了研究与探索，普遍认为社会资本是关系X络中可以利用并且可以通过其获取或派生的实际和潜在的资源之和[1]。 　　Gabbay 等(1999)认为企业社会资本是企业所拥有的稀缺资源，这类资源有助于企业实现可持续发展与成长[2]。国内学者边燕杰(2000)则认为企业社会资本是指企业摄取稀缺资源的一种能力[3]。刘松博(2007)则提出企业社会资本是企业所拥有的内外部各类关系总和，并可以为企业创造新的价值[4]。由此可见，企业社会资本是企业以社会X络为载体，从中获取和掌握的稀缺资源或企业能力，是提升企业技术创新绩效、获取竞争优势的重要途径。 　　Nahapiet Ghoshal 等将企业社会资本分为结构维度、关系维度和认知维度三个维度，这个划分也成为后续量化研究的主流分类依据[5]。企业社会资本的结构维度是指企业所嵌入社会X络的X络结构特征、X络成员的位置和状态等。结构洞理论认为企业拥有越多的结构洞，就能够获得越多的异质性资源。 　　企业社会资本关系维度是指X络成员彼此间的信任水平和互惠程度，这将影响X络成员形成专业化分工和资源互补的合作关系，如果信任水平和互惠程度高则成员间建立的合作关系比较融洽，也将有助于实现获取稀缺资源、提高自身的技术创新水平。企业社会资本认知维度是指社会X络成员在建立共同愿景和行为规范的基础上进行有效沟通与交流，进行技术合作和知识交流的能力。国内外学者对社会资本三维度与创新绩效的关系也展开了系列研究，Tsai Ghoshal 等认为社会资本的结构维度和关系维度影响企业新产品的开发与产业化[6]。Maurer 等认为企业社会资本对企业的成长和创新绩效均有正向影响[7]。国内学者也普遍认同社会资本对企业创新活动的重要性，并提出吸收能力的中介作用。 　　企业从其所嵌入的社会X络中获取新知识、新技术等稀缺资源是企业开展可持续创新活动的前提条件，企业社会资本可以促进信息交流、强化共识行为、降低交易费用并协调利益关系。 　　基于此，文章提出以下假设：H1：结构维度与企业技术创新绩效正相关；H2：关系维度与企业技术创新绩效正相关；H3：认知维度与企业技术创新绩效正相关。 　　2.吸收能力与技术创新绩效 　　企业技术创新是一种具有前瞻性、探索性、创造性的实践活动过程，是企业对内外部知识的重新吸收整合并创造新知识的过程。所以企业技术创新绩效不仅取决于内外部社会资本，还依赖于企业自身对社会资本的吸收能力。吸收能力这一概念于1990 年由 Cohen Levinthal 首次提出，并提出吸收能力主要包括对新知识的辨识、消化和应用三个维度。Zahra George 等从动态能力视角提出吸收能力表达了企业获取、消化、转化和利用知识的一系列组织惯例与流程，包括潜在吸收能力和实现吸收能力两个维度[11]。Nonaka Takeuchi 认为吸收能力是企业对内部知识整合后产生新颖的想法和观念并转化为创新产出的能力[12]。Tsai 实证研究也支持了吸收能力对企业创新和绩效的积极影响[