以TAM与TTF探讨组织员工的e化科技接受意图—组织疏离-GEBRC.PDFVIP

資訊管理學報　第十七卷　第四期 139 以TAM與TTF探討組織員工的e化科技接受意圖— 組織疏離員工的組織學習效應 陳禹辰 東吳大學企業管理學系 尚榮安 東吳大學企業管理學系 劉蔚廷 國華人壽股份有限公司 摘要 企業e 系統效益能否發揮 ，與員工接受新科技的意圖密切相關。創新理論指出，組織 學習的效果對新系統在組織內的採用有顯著影響。然而現代化的組織 ，存在許多與組織 關係較為疏離的員工 ，如外勤業務 、委外、部分工時或在家上班人員，其在參與組織學 習活動上明顯存在許多困難 。這個現像使得過去的概念是否正確存有疑問。為探索這個 問題 ，本