人力资源及区域经济发展关系的分析研究.pdfVIP

人力资源与区域经济发展关系研究 人力资源与区域经济发展关系研究 ——以大连市和长春市为例 研究生：包天丽 指导教师：林宪生 学科专业：人文地理 中文摘要：中央提出实施振兴东北老工业基地的策略，预示着东北地区将成为中国又一 个经济快速增长区域，备要素资源特别是人力资源在区域经济发展中的作用日益明显。 人力资源作为经济增长的主要途径，不是一个空洞的概念，而是一系列的实际经济过程。 对这些经济过程，需要并且可以做出定量的经济分析，以便更好地、更准确地掌握人力 资源在区域经济中的实际作用。在此背景下，本文以大连、长春两市为例，分析了两地 的人力资源和区域经济现状以及存在的问题，提出了两区域经济发展过程中的人力资源 开发对策。 本论文首先介绍了课题研究的背景，研究的意义，其次简述了不同要素资源对经济 的增长作用，特别是人力资源在经济发艘中的特殊作用，接着分别介绍了大连市和长春 市的人力资源和区域经济的现状以及存在的问题，分别对碡市的区域经济发展和人力资 源相互关系进行了分析，同时比较了两区域经济发展与人力资源开发中的不协调因素， 最后提出了推动两区域经济发展的人力资源对策。 本论文的创新主要体现在：以大连市和长春市为研究对象，对比分析了区域经济发 展和人力资源的相互关系，建立了大连市人力资源和区域经济发展关系的经济计量模型， 对长春市人力资源与区域经济发展关系做了相关回归分析，提出了比较系统的推动两区 域经济发展的人力资源对策。 关键词：人力资源： 大连市； 长春市； 区域经济； 发展研究 ——一一一 ． 垒查奎墨兰垦兰丝查叁墨墨墨竺垄 1引言 1．1研究背景 ，#央提出实施东北地区等老工业基地振兴战略，这是党中央、国务院在实施建设沿 海经济特区、开发上海浦东新区和西部大开发战略之后做出的又一项重大战略决策，预 示着东北地区将会成为中国又～个经济快速增长区域。大连、长春两市既拥有很强的科 技、人才优势，同时又存在着产业结构和产品结构不合理、环境污染和生态破坏比较突 出等一系列问题，严重制约了区域经济的可持续发展。如何在资源存量和环境承载能力 有限的情况下，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资 源得到充分发挥的新兴工业化道路，是实现老工业基地振*的～个重要课题。 东北作为中国传统的工业基地，已经有了基本完整的工业体系和国民经济基础。改 革开放使得中国的经济格局发生了重大变化，重工业的发展和轻工业不同，它需要规模 经济的支持，这就使得东北的经济发展一方面存在着困难，另外一方面也存在着优势。 尤其是随着中国多年的产业结构调整和世界制造工业向中国的转移，重工业的发展又遇 到了新的良机。在这种情况下，原有的工业基础为东北经济的进一步发展就创造了很好 的条件。尽管在改革开放25年中，东北享受的特殊优惠不多，但是改革开放推动的是全 国经济的发展，当然也在推动东北经济的发展。东北老工业基地要加快实现振兴，就必 须走区域经济协调发展、合作共赢的道路。实现东北振兴，不是哪一个省和哪一个市的 振兴，只有区域经济振兴了．才能像珠三角、长三角、京津唐地区，成为新的重要经济 增长区。大连，|圭春两市产业基础雄厚，经济互补性相容，具有很强的经济合作基础和 诸多有利条件。所以大连、长春两市在振兴东北老工业基地过程中，发展关系不应该是 竞争关系，而应是合作关系。 人才在东北老工业基地建设、发展中发挥过重大作用，作出过历史性贡献。50多年 来，东北地区不仅自身培养了一大批各类人才，而且还源源不断地为全国各地和各条战 线输送了大量优秀人才。今天老工业基地要再创辉煌，同样离不开各类人才的创新活力 和中坚作用。因此，人力资源开发与管理是东北区域经济发展的一项重要工作。 1．2研究现状 区域经济发展中的人力资源开发研究基于这样的理论基础：人力资本理论与新经济 增长理论。 首先关注人力资本理论的是著名的占典学派代表入亚当·斯密(AdaIⅡSmith，1776)。 但他没有正式提出“人力资本”概念。美国经济学家沃什尔(沃什尔，1935)是第一次 正式提出“