第九篇(人力资源管理)习题 文档.doc

第九章 人力资源管理 （一）单项选择题 （ ）1、人力资源的需求量主要是根据职务的 来确定的。 A、数量 　　　　 B、类型 C、数量和类型 　 D、高低 （ ）2、人力资源计划过程的第一个步骤是 。 A、编制人力资源计划 B、招聘员工 C、选用员工 　　　 　D、培训员工 （ ）3、以所空的职位和工作的实际要求为标准来选拔符合标准的各类人员，这是人力资源计划中人员配备原则的 。 A、因事择人原则 　　B、因材器用原则 C、用人所长原则 　　D、人事动态平衡原则 （ ）4、 根据人的能力和素质的不同，去安排不同要求的工作，这是人力资源计划中人员配备原则的 。 A、因事择人原则 　　B、因材器用原则 C、用人所长原则 　　D、人事动态平衡原则 （ ）5、 在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处，这是人力资源计划中人员配备原则的 。 A、因事择人原则 　　B、因材器用原则 C、用人所长原则 　　D、人事动态平衡原则 （ ）6、为了提高企业的经济效益，在人力资源管理时应该 。 A、因人设事 　　 B、因事择人 C、因人设事和因事择人相结合 　　D、以上答案都不对 （ ）7、组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为 。 A、员工招聘 　　　　 B、选用员工 C、发掘有能力的人才 D、留住人才 （ ）8、“尺有所短，寸有所长”说明在进行人员配备时 。 A、不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥； B、应该允许员工犯错误，特别是高层员工； C、学历高的人工作表现不一定好，学历低的人也会有惊人的表现； D、就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人 （ ）9、与外部招聘相比，内部提升的优点是 。 A、来源广泛，选择余地大 　B、不会产生不满情绪 C、能更快地胜任工作 D、以上所有选项 （ ）10、从外部选聘主管人员是人员配备的一种重要途径，这种做法具有若干有利之处。在下面所列举的几条优点中，不正确的是 。 A、为组织带来新鲜血液； B、利用外部优势； C、有利于提高组织成员的士气，调动工作积极性； D、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾 （ ）11、工作轮换和实习是两种最常见的 形式。 A、职务轮换培训 　　B、专业知识与技能培训 C、离职培训 　　　　D、在职培训 （ ）12、绩效评估的第一个步骤是 。 A、确定考评责任者 　B、评价业绩 C、确定评估目标 　　D、公布考评结果，交流考评意见 （ ）13、某商店的某售货员长期以来服务态度就不好，当某一天她再次对顾客不理不睬而被经理解雇时，她声称没有听到过有关她工作表现令人不满意的评价。这种事情可以借助于 来避免。 A、组织结构设计 　　 B、人员配备 C、人员培训 　　 D、绩效评估 （ ）14、员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的 。 A、传统路径 　　　　B、网络路径 C、横向技术路径 　　D、双重职业路径 （ ）15、面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止，这一段经历称为职业生涯发展的 。 A、摸索期 　　　　　 B、立业期 C、生涯中期 　　　 　 D、生涯后期 （ ）16、员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止，这一段经历称为职业生涯发展的 A、摸索期 　　　 　 　B、立业期 C、生涯中期 　　 　 　D、生涯后期 （ ）17、下列绩效评估方法中不属于传统方法的是 A、小组评议法 　　　　B、工作标准法 C、排列评估法 　　　　D、目标管理法 （二）多项选择题 （ ）1、人力资源计划的任务包括 。 A、估量人力资源变化趋势； B、系统评价组织中人力资源的需求量； C、选配合适的人员； D、制定和实施人员培训计划； E、评价工作绩效 （ ）2、人力资源计划过程包括 。 A、编制人力资源计划 B、招聘员工 C、选用员工 D、培训员工