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摘要
本论文是对中目企业应用组织行为理论来进行企业管理的比较研究。
国内外的实践证明，组织行为理论在研究员工的各种需要、行为、人与人
之间的关系、个人与集体之间的关系，研究上述诸因素与组织目标的关系，
并据此进一步研究改进生产环境，组织结构，管理方法，协调人际的关系，
从精神上、物质l二弓{导员工充分发挥他们的劳动创造性和ji作积极性，提
高工作效率和工作效益，推进企业的可持续发展，有着极其重要的作用。
本论文首先对基本的组织行为理论进行了重点研究：在此基础上对中
国的海尔集团和日本的松下公司应用组织行为理论来管理企业进行了实证
分析和对比分析；最后对中国企业如何应用组织行为理论来管理企业提出
了建议。
对于企业的可持续发展来说，现代企业管理制度是基础，组织行为理
论与方法是催化剂和助燃剂；二者的合理搭配与波动均衡，可推动企业的
可持续发展。目前，组织行为理论在中国企业管理中的应用，有着广阔的
需求市场。我们应当根据我国企业推行现代企业制度改革、以及加入WTO
后面临各种机遇和挑战的实际情况，积极引进西方的组织行为理论，并结
合我国有关的儒家文化思想，创新出新的管理理论和管理方法，用以推动
我国企业的可持续发展。
关键词：组织行为理论，企业管理。关系，可持续发展
SUMMARY
This isa of the of
study studyapplyingtheoryorganization
comparative
behaviortobusiness between inChinaand
managemententerprises Japall．
the of
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Experiments proved organization
all relationsall of
behaviorhas effecton the kinds
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staft of andthe
the demands，behaviors，thepersonal relationships
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between and of behaviorresearches
collective．The
person theoryorganization
the the factorsand alSOstudies
relations abore
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to the
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production
improve
methodof andrelations of
management amongpeople．
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