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第五章 管理的基本方法;
管理的方法论
管理方法的重要性
管理哲学
关于管理方法的分类
管理的法律方法
管理的行政方法
管理的经济方法
管理的教育方法
管理的技术方法;
管理的方法论
管理方法的重要性
管理哲学
关于管理方法的分类
管理的法律方法
管理的行政方法
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管理的教育方法
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关于管理方法的分类
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关于管理方法的分类
管理的法律方法
管理的行政方法
管理的经济方法
管理的教育方法
管理的技术方法;
管理的方法论
管理的法律方法
法律方法的内容与实质
法律方法的特点与作用
法律方法的正确应用
管??的行政方法
管理的经济方法
管理的教育方法
管理的技术方法;
管理的方法论
管理的法律方法
法律方法的内容与实质
法律方法的特点与作用
法律方法的正确应用
管理的行政方法
管理的经济方法
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管理的技术方法;
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法律方法的内容与实质
法律方法的特点与作用
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法律方法的内容与实质
法律方法的特点与作用
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经济方法的内容与实质
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管理的经济方法
管理的教育方法
教育方法的实质和任务
教育方法的特点
教育方法的应用方式
管理的技术方法;
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教育方法的特点
教育方法的应用方式
管理的技术方法;案例:惠普之道
威廉·休利特,惠普的创造人之一,曾这样总结惠普的精神:“惠普之道,归根结底就是尊重个人的诚实和正直。”
惠普是最早实行弹性工作制的企业,公司没有作息表,也不进行考勤,职工可以从早上六点七点或八点开始上班,只要完成八小时工作即可,每个人都可以按照自己的生活需要来调整工作时间。在惠普,存放电气和机械零件的实验室备品库是全面开放的,不仅允许工程师在工作中任意取用,而且还鼓励他们拿回家供个人使用。惠普的观点是:“不管这些零件是否用在工作相关之处,反正只要他们摆弄这些玩艺就总能学到点东西。”惠普的包容性很强,它只问你能为公司做什么,而不是强调你从那里来。在处理问题时只有基本的指导原则,却把具体细节留给基层经理,以利于作出更加合适的判断,这
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