绵阳宇虹电子公司人事管理系统.doc

绵阳宇虹电子公司人事管理系统 1、相关定义 1.1、系统概念模型分析及对应功能模块设计 采用 E-R 图(Entity Relationship Diagram,即实体-关系图)进行系统概念模 型分析。E-R 图用于描述应用系统的概念结构数据模型,并归纳、整理、表达和优 化现实世界中数据及其联系的重要工具[5]。在建模的过程中,E-R 图用矩形框、菱 形及椭圆分别表示实体、联系和属性三个基本概念概括数据的基本结构:矩形框 29 表示实体,框内填写实体名称,实体是实际需要表述的对象,是数据库中存储的 基本单位;菱形表示联系,使用直线与实体相连,从而表示不同实体之间的关联 性;椭圆表示属性,使用直线直接与实体进行连接,以此描述实体的各个属性特 征。实体之间存在着三种联系类型,分别是一对一、一对多、多对多,它们反映 到 E-R 图中就为相应的联系类型,即 1:1、1:N 和 M:N[6]。 根据 3.2.2 中的描述,系统需要实现的主要功能有市政府在编人员基本信息管 理、薪酬福利管理、职称与培训申报管理、绩效考核与队伍建设管理、招聘管理、 考勤与休假管理、系统设置与管理、报表生成与管理功能。下面就针对以上功能 进行概念模型分析及相关设计。 1.2、开发背景及问题定义 软件开发技术较国外相对不成熟,而且在设计理念上也存在欠缺。然 而,国外的成熟理念不一定符合我国国情。中国的人力资源信息管理正处起步阶段,而国外工业化业 已完成。所以当这些理念在与实际应用相结合时,与中国大部分的国家机关、事业单位、大中专院校 的实际情况有差距。因此国外开发经验本土化,不只是技术问题,还有更深层的文化问题。 在中国使用从国外引进软件已经有了很多失败的案例,某些单位投入了几百万、几千万的资金, 但只用到其中最基本最简单的管理功能,即便如此,其中还可能有一部分是有悖中国国情的。因为大 部分国外软件商不会把研发工作交给中国人来做,他们也不可能为中国专门做本地化的版本。所以, 国外软件到了中国必须有一个本土化的过程。我国从上世纪 70 年代末才开始在全国范围内推广计算机 在管理中的应用,虽然起步较晚,但近几年发展却比较快,特别是微型计算机的出现和普及对于推动 我国管理信息处理的现代化起了重要的作用,为信息处理提供了物美价廉的手段。但对于人事档案管 理软件,尤其是适用大中专院校的人事档案管理软件却比较少。有些单位甚至直接用 Excel 做表,对 于人员数目稍多的单位,工作效率必然低下。许多高校采用”双轨制”即半自动化半人工方式管理人 事信息,即将最基础的信息如姓名、性别、出生年月、参加工作时间等用软件系统进行管理,但比较 复杂信息如工作经历、科研课题等仍采用纸质材料或 Excel 表进行保存和管理。这种半自动化的信息 管理方式,是因为软件系统不能全面完整地保存人事信息造成的。 作者根据张家口教育学院的人事处的具体情况深入细致地开展需求分析工作,开发出一个能适应 于我国大中专院校、能对人事信息进行完整保存的人事档案管理系统。本软件的开发和使用,能适应 我国高校人事档案管理的实际情况,可以极大的方便大中专院校的人事档案信息管理,使工作效率有 飞跃式提高,结束人事档案管理的人工管理模式,进入到计算机信息管理模式。 另外,本系统的开发严格按照软件工程科学理论的流程进行,从根本上保证了软件的正确性。 高校人事档案电子化的研究与开发 2 1.3、数据库概念设计 根据前文中的系统需求分析、功能设计、模块设计等,可以对数据库实体进 行规划设计。通过对该单位人事管理系统数据库实体进行详细分析之后确定数据 库实体分为管理员实体、招聘人员实体、员工信息实体、薪酬实体、培训实体等。 38 对于这些数据库实体本文将进行详细分析描述。 1、管理员实体 管理员实体包括管理员账号、密码、级别、限制等。管理员实体 E-R 图如下 图所示。 密码 角色 管理员实体 账号级别 图 4-7 管理员实体 E—R 图 2、招聘人员实体 招聘人员包括招聘人员姓名、性别、学历、专业、毕业学校、联系方式、工 作经历、个人特长等招聘人员的个人信息类型。招聘人员实体 E-R 图如下图所示。 年龄 姓名出生日期 学历管理员实体应聘职位 专业工作经历 图 4-8 招聘人员实体的 E-R 图 3、员工信息实体 员工信息实体主要包括员工的工资编号、姓名、性别、出生年月、身份证号、 民族、政治面貌、联系电话、家庭住址、学历、学位、专业、毕业学校、工作经 历、入职时间、部门、岗位、备注等信息。员工信息实体是系统的重要实体之一, 39 其 E-R 图如下图所示。 图 4-9 员工信息实体的 E-R 图 4、薪酬实体 薪酬实体包括工资编号、基本工资、岗位津贴、奖金、医保、社保、其他保 险、扣费、其他项目等。薪酬实体的 E-R