论美国法律对女性工作权的保护.doc

论美国法律对女性工作权的保护 1、相关定义 1.1、工作环境权的概念及特点 .1.1 工作环境权的概念 工作环境权是劳动者应当享有的一项基本权利,由职业安全卫生权发展而来,是在 多重因素影响下形成的一种新型权利。我国台湾学者黄越钦指出,工作环境权一词的使 用,代表劳工安全卫生保护已进入一个新境界。 然而,目前国内外学术界对工作环境权并没有一个统一的称谓。称谓上的不同反映 出国内外不同学者对工作环境权的概念认识的差异,也反映出国内外学者不同的研究视 角和各国的立法态度。 我国台湾地区以及国外一些学者倾向于从广义上去界定工作环境权的概念,一般称 之为”工作环境权”或”劳动保护权”。例如,我国台湾地区学者黄越饮称之为”工作 环境权”,认为该项权利的主要内容包括参与企业安全卫生改善决策之权、充分获得资 讯之权、安全卫生代表在特殊危险状况发生时之处置权、个别劳工拒绝危险工作之权、 接受咨询与训练之权和安全卫生代表之保障权六个方面;德国劳动法学者杜茨则称之 为”劳动保护权”。在国际法领域中,国际劳工组织虽然明确的使用了工作环境权这一 概念,却并没有给这一权利做出明确的定义,而是要求各国根据本国的实际情况做出符 合本国国情的规定。 国内学术界一般称之为”劳动安全卫生权”、”职业安全卫生权”、”安全卫生保护权”、 “职业安全权”或”劳动保护权”等等。例如:郭捷教授称之为”职业安全权”,是劳 4 第 1 章 工作环境权的一般法律问题 动者依法所享有的不受职场中各种危险因素侵害的权利”;王全兴教授认为劳动保护的 概念有广义和狭义之分,其中狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康 的保护,又称为劳动安全卫生或职业安全卫生”;劳动法学者常凯称之为”劳动安全卫 生权”或”职业安全卫生权”,在其著作《劳权论》中谈到劳动者在劳动的过程中,为 保证自己的生命和身心健康,有权获得在工作场所的职业安全和卫生保护;刘明辉则 认为,工作环境权是指雇员在工作场所的安全、卫生权。其中,安全是指有效地预防工 伤事故;卫生权是指有效地预防职业病和心理障碍,不出现性搔扰和其他损害人格尊严 的行为。 总体而言,现阶段我国学者对工作环境权的研究尚存在着考察角度不一致、概念使 用不统一、内涵理解不全面等问题,并造成了一定程度上的思想混乱。笔者认为,鉴于 劳动者的生命安全、身心健康和人格尊严都与工作环境密切相关,且其他一些国家也已 经明确的使用了工作环境权这一概念,我国劳动立法和理论研究也应当明确的使用工作 环境权这一概念。 关于工作环境权与劳动安全卫生权或职业安全卫生权的关系,则存在以下两种不同 观点:一是等同说。黎建飞教授认为,”劳动安全卫生是指劳动者在劳动过程中的安全和 健康的法律保障,而这方面的法律也被称之为职业灾害防止法、工作环境权法”;劳动 法学者周长征先生曾明确使用”工作环境权”这一概念,他认为”我国《劳动法》没有 采用工作环境权的提法,但是该法第三条明确规定,劳动者享有获得劳动安全卫生 保护的权利。这里的获得劳动安全卫生保护的权利,实际上与工作环境权是同义的”; 南京大学法学院的一些人权法教授认为工作环境权其实与我国《劳动法》所规定的获 得劳动安全卫生保护权是同一个意思,他们指出工作环境权是劳动者依法享有的在劳动 的过程中不受职场危险因素侵害的权利。二是不同说。我国台湾学者黄越钦教授认为, 从相关立法的历史演变以及相应的理念来看,二者之间存在位阶不同的关系,工作环境 权较职业安全卫生权居于更高的层级。”工作环境保护之理念,作为劳工安全卫生立法 5 河北大学法律硕士学位论文 之指导原则或作为其上位概念。”笔者同意第二种观点。 笔者认为,工作环境权起源于”劳动安全卫生权”或”职业安全卫生权”的规定, 与”劳动安全卫生权”或”职业安全卫生权”有许多相似之处,但又在”劳动安全卫生 权”或”职业安全卫生权”的基础之上赋予了新的内涵。劳动者的生命安全、身心健康 和人格尊严都与工作环境密切相关,”工作环境权”已经从对劳动者在工作场所的生命 安全和身体健康的关注,扩大到对劳动者心理健康和人格尊严的重视与保护,工作环境 权着眼于工作环境的整体,从更高的视角、更广的范围对劳动者的生命安全、身心健康 和人格尊严给予周全和详尽的保护。 因此,工作环境权是指劳动者依法享有的能在保障其生命安全、身心健康和人格尊 严的环境中进行工作的权利,并且该权利的保护以实现劳动者的体面劳动为最终目标。 劳动者的工作环境权的外延随着时代的发展而不断变化,工作环境权不仅仅包括享有安 全卫生得到保障的基本权利,同时还包括相关的人文软环境得到保护的权利以及进行体 面劳动的权利。这里所使用的”劳动者”一词并不局限于我国《劳动法》所调整的劳动 关系中的劳动者,而应当覆盖一切被雇佣人员,包括政府机构的公务人员,相