差序格局视角下中国企业业绩评价_杨玉龙.pdfVIP

差序格局视角下的中国 * 企业业绩评价 杨玉龙 潘 飞 张 川 ( 310018 200439 201306) 浙江工商大学 上海财经大学 上海海事大学 【 】 ， 。 摘要 费孝通教授提出的差序格局概念 准确描绘了中国社会的传统人际关系格局 利用这一概念研究中国企 。 ， 、 业管理会计实践具有重要的理论意义和现实意义 本文深入到组织内部的微观人际交往 诉诸经济学 管理学 ， ， 与社会学等理论 从差序格局的视角探讨中国企业的业绩评价系统 本文将从有利于信息沟通和契约签订的角 :(1) ?(2) ， 度对如下问题做出解答 为何中国企业在权力设置中普遍存在任人唯亲的现象 在中国企业中 负责 人为何根据员工的亲疏远近而采取不同的绩效考核标准?(3) ， 在中国企业的业绩评价和薪酬制定中 关系治理 ? ， 是否有效 本文可以使我们更加深刻地认识中国企业管理中普遍存在的差序格局特征 有利于我们将相关社会 ， 。 学概念整合入管理会计研究之中 以便推导出更加符合中国特色的企业业绩评价模式 【 】 关键词 差序格局 权力设置 业绩评价 、 一 引言 。 《 》 存在于中国社会的经济活动一般都具有浓厚的乡土特色 费孝通教授早先在 乡土中国 一书中曾 ， 、 提出了差序格局的概念 他将中国社会的人际关系比喻成以个体为中心向外逐渐推出 关系逐渐疏远的 ① ( ，2007) 。 、 、 、 同心波纹 费孝通 这一概念指出了中国传统社会自我主义 人治社会 长老主义 公私群己 ， ， 的相对性以及特殊主义伦理的特点 而这一特殊的社会现象因其契合中国社会人际现实 从而为广大中 。 ， 国社会学者所认同 当今时代 尽管经济的高速运转为中国社会人际之间的交互影响构造了一个类似西 ， : 方社会的钢筋混凝土环境 但不可否认的是 我国现实中的经济活动实体的内部运营和外部响应都还是 。 ， ， 本土化的 所以 当我们套用基于自利假说的西方经济理论来理解和重构中国企业的管理实践时 我们 。 : ，