浅谈课外体育活动_0.doc

浅析课外体育活动 1、相关定义 1.1、相关概念的解读 中国属于多民族农耕国家,节日众多,节庆活动属于节日文化的一个重要组成部 分,[11]也是中国民俗活动中的重要内容,然而,节庆概念却存在很大的模糊性认识[12], 有很多学者给出了不同定义,周平教授从文化视角将节庆获得定义为”在特定区域、 特定的社会人群,伴随着当地风俗习惯、生产劳动、生活方式的特点所创造、享用和 传承的物质文化事象。”[13]《大湘西节庆体育活动流变趋势研究》(2012)可见,他是 出于文化的角度来解读节庆活动,但是就范围来说,节庆活动与民俗活动相关,安彦 伟则从更为广阔的视角下了一个定义”在节庆日活动中,与节庆相关的节日活动,都 称之为节庆活动。”[14]《广西少数民族地区农村节庆体育文化的传承与创新》(2012) 熊少波等在《湖南传统节庆体育之湖湘文化解读》一文中认为”节庆活动既属于宗教 观念形态也属于文学艺术形态”。(2013)[15]根据以上不同学者对节庆活动的认识,我 们将节庆活动定义为”与节庆相关的民俗体育活动”。 企业文化的研究标志着企业文化研究的兴起。[16]企业文化是一个较大范围的概 念,学术界认识也不统一,有关文献统计显示:企业文化的定义有上百种。[17]梳理这 些定义,可以归纳为几类观点:有学者将企业文化看成是一种价值观念,如美国学者 迪尔和肯尼迪在《企业文化》一书中,就提出价值观是企业文化的最核心要素[18];还 有学者将企业文化看做是一种模式,如沙因将企业文化概括为”是由特定组织在处理 外部环境适应和内部关系过程中形成的基本假设构成的模式”;与这些概念不同的是, 约翰.科特将企业文化看成为企业经营实际,也是企业不同机构处于不同环境中所共 有的文化现象[19]《企业文化与经营业绩》(2004)。企业文化建设的目的在于使企业与 员工达成共识,从而协调企业对员工的需求与员工个人需求之间的矛盾,使个人与企业 同步成长《企业文化建设落地研究》(2006)[20]。企业文化”是企业中所以机构与成 员在生产实践中形成的企业价值观念和经营实践,并且是获得企业大众认同的文化现 4 象”《企业文化要义》(2003)。[21]根据企业文化长期的研究,可以发现,企业文化核 心内容在于其价值观念,这些观念会影响员工的思维,进而形成一种特定的企业文化。 企业文化建设越来越成为提高企业软实力的主要途径和方式,很多企业除了在科 技、技术等方面下功夫外,其精力更多倾向去企业文化建设,因此,关于企业文化建 设的研究层出不穷,对企业文化建设的理解多种多样,其中,具有代表性的有以下几 种说法,第一种观点是”向导式”提法,认为企业文化建设企业类型为导向的问题, 在企业文化建设中,要遵循文化发展的主要原则,遵循文化发展的内在规律,掌握正 确的企业文化建设方法。《企业文化热点问题》(2006)[22]。王金萍认为企业文化建设 是社会主义精神文化建设的重要组成部分,通过这种文化的引导作用,能够带动企业 形成独特、高品位的企业文化环境,形成企业的核心价值观和健康风貌《文体活动与 企业文化》(2007)[23]。说明企业文化建设对企业具有较高的文化引领价值。第二种 观点是:企业文化建设是企业的一种管理方式,企业文化建设的主体是企业全体成员, 员工是企业文化发展的重要推动力量,企业全体员工的认同是企业文化建设成功的标 志《管理哲学视角下的企业文化建设——稻盛和夫管理哲学对我国企业文化建设的启 示》(2012)[24]在企业文化建设中,靠的是企业领导、职工的共同合力完成,它应该 和文化建设相一致,要体现制度文化建设、精神文化建设和物质文化建设的统一,并 结合企业的实际情况,有效地利用人、财、物,实现企业管理效益的最大化。第三种 是将企业文化建设看做是一种企业经营实践,属于一种品牌意识,在企业文化建设中 要用”全面、协调、可持续的发展观”的指导企业文化建设《企业文化建设实践与绩 效研究》(2005)。[25]可见,企业文化建设属于文化、管理与生产经营为一体的整体, 反映出了当前研究企业文化建设已经渗透到多元化的各个方面。 1.4.2 国内外节庆活动的相关研究 随着世界体育的融合与发展,西方体育文化渗入,外来体育逐渐占据中国体育的 主流趋势[26],相比较而言,传统的节庆活动失去了赖以生存的社会空间,台湾学者俞 龙通在《节庆活动组织创意与创新之研究——以客家桐花祭为例》指出:”近年许多 体育节庆活动渐渐地萎缩和结束”(2010)[27]可见体育节庆活动的开展还存在很多问 题,需要开辟新的途径,充分发挥节活动中的积极因素,赵军,张向阳在《乡村节庆 体育活动在河南省农村体育文化建设中的功效研究》(2010)[28]提到:”节庆活动与现 5 代体育结合,可以充分发挥节庆体育的多重功能,为文化建