论医生经历对作家地影响.doc

论医生经历对作家的影响 1、相关定义 1.1、工作家庭冲突的概念 1.Kahn 等人的观点 关于工作家庭冲突的概念,最早是在 1964 年由 Kahn 提出,Kahn认为工作 家庭冲突是指来自工作和来自家庭这两个领域中由于处理不当所产生的角色间 的冲突和压力,这种冲突和压力正是工作家庭冲突的来源。 Renshaw(1976)认为工作家庭冲突是工作和家庭两维度间压力相互作用 的结果。 Kopelman(1983)在 Kahn 提出的定义的基础上,把角色间冲突定义为”来 自一个角色的要求与来自另一个角色的要求互不相容的程度”。而工作家庭冲突 就是指来自家庭角色的要求与来自工作角色的要求互不相容的程度。 6 2.Greenhaus 和 Beutell 的研究 在早期研究,对工作家庭冲突这个术语的表述众说纷纭,并没有达成统一。 1985 年,Greenhaus 和 Beutell总结了许多用来描述工作家庭冲突的表达,主要 有:job-family role tension(Kelly 和 Voydanoff,1985;Keith 和 Schafer,1980; Bohen 和 Viveros-Long,1981),work-family tension(Herma 和 Gyllstrom,1977), family/work role incompatibility(Jone 和 Butler,1980)和 inter role conflict (Kopelman 等,1983)。大量的国外文献表明,学者们更多采用 work-family conflict(以下简称 WFC)这一表述,本文也采用这种表述。 Greenhaus 和 Beutell(1985)在发表的一篇有影响力的综述文章中,回顾了 有关工作与家庭关系的研究,将工作家庭冲突定义为来自工作和家庭两个领域的 角色压力在某些方面互不相容而产生的角色间冲突的一种形式。也就是说,由于 工作任务或者工作需要使得个体难以满足家庭角色的需要,或是因为家庭负担过 重而影响工作任务的完成。Greenhaus et al 进一步提出了两个具有指向性的概念, 即:因工作方面的要求而产生的工作家庭冲突为工作-家庭冲突(work-family conflict );因家庭方面的需要而产生的工作家庭冲突为家庭-工作冲突 ( family-work conflict)。工作-家庭冲突和家庭-工作冲突是两个既有区别又有 联系的角色间冲突形式。前者指的是一种因为工作要求、工作时间太多与工作压 力太大而影响到家庭责任的表现所产生的一种角色间冲突形式;后者指的是一种 因为家庭要求、奉献于家庭的时间太多与家庭压力太大而影响到工作责任的表现 所产生的一种角色间冲突形式(Netemeyer,BolesMcMurrian,1996)。工作- 家庭冲突和家庭-工作冲突两者通过中介因素相互作用,工作-家庭冲突可以通过 因家庭问题造成的郁闷,对家庭不满和承担过多家庭职责等因素影响家庭-工作 冲突,而家庭-工作冲突也可以通过工作造成的郁闷,对工作不满和承担过多的 工作职责等因素影响工作-家庭冲突。工作家庭冲突的定义本身已经揭示了这种 冲突的双向性,Greenhaus 等将工作-家庭冲突与家庭-工作的冲突明确区分开来, 这对进一步探究工作家庭冲突产生的前因后果提供了启示。Greenhaus 提出的定 义,较为完整、科学地表述了工作家庭冲突,引起了公众和学术界的广泛关注, 受到了许多学者的追随。在本研究中,工作家庭冲突也采用 Greenhaus(1985) 所提出的定义。 此外,Greenhaus 和 Beutell 在总结前人研究的基础上界定了三种主要的工 作家庭冲突形式:(1)基于时间的冲突(time-based conflict):分配在工作和家 7 庭上的时间相冲突所产生的;(2)基于压力的冲突(strain-based conflict):如工 作(家庭)领域内的压力会对家庭(工作)领域产生负面的影响;(3)基于行为 的冲突(behavior-based conflict):是指当工作(家庭)的具体行为与家庭(工作) 角色期望的行为不相容时产生的冲突。如工作需要其客观、情绪化程度低的行为, 而家庭则要求情感反应丰富的行为。学者对基于时间和压力的冲突研究比较多, 而对基于行为的冲突研究还很少。 1.2、工作家庭冲突的定义 Kahn 等人 1964 年首次提到了工作与非工作冲突的概念[20]1。983 年,Kopelman, Greenhaus 和 Connolly 首次提出工作家庭冲突模型,如下图 2-1 所示。 图 2-1 工作家庭冲突模型(Kopelman, Greenhaus, Connolly,1983 )