论我国企业地内部控制管理——以北京合众思壮科技股份有限公司为例.doc

论我国企业的内部控制管理——以北京合众思壮科技股份有限公司为例 1、相关定义 1.1、有关核心竞争力的一般概念 八十年代,美国哈佛大学教授迈克尔 波特以产业为研究对象而提出的竞争战略理论——”五种竞争力量”,即在对企业竞争者、购买者、供应者、替代者和潜在竞争者五种力量进行分析的基础上确定企业的竞争优势的源泉。90年代以来,一批企业理论和企业战略研究人员把研究的视角投向了企业拥有的特殊能力:企业核心竞争力,即包括企业特有的产品竞争力、组织竞争力、市场生存能力等。为对华工科技核心竞争力的培育进行全面分析,本节先对企业核心竞争力进行界定,下文在谈到企业整体时往往使用核心竞争力,而谈到在某个具体方面时则较多的使用核心能力,可以说,企业核心能力的集合就是企业的核心竞争力。 1.2、相关概念的比较与分析 期权激励是股权激励的一种形式,与此激励方式相联系的还有现股 激励、期股激励,三者都是企业在对其经营者及科技骨干实行契约化管 理和落实资产责任的基础上,给予企业经营者及科技骨干以产权激励, 使其在取得约定业绩的前提下,享有本企业的部分产权,并使其权益兑 现中长期化的产权制度安排。但是,这三种激励形式在激励方式和激励 效果方面却是有区别的。 授予股份期权 期权持有人人努力工作 企业价值提升 净资产价值提高 期权持有人受益 17 2.3.1 现股激励、期股激励和期权激励 (1)现股激励 现股激励是通过企业奖励或参照股权当前(市场)价值向高管人员 出售的方式,使高管人员直接获得股权,同时规定高管人员在一定时期 内必须持有股票不得出售。 采用该种激励机制,高管人员必须当即购买股权,当股权贬值时, 激励对象就必须承担相应的损失(见图 4)。 假定高管人员获得了一定数量(Q)的某企业的股权。用 x 轴表示 股权的到期价值,y 轴表示到期收益,收益线就是一条直线,那么根据 x 轴和 y 轴的定义,该直线的斜率就代表高管人员所获取的股权数量 Q。 由于假设 Q 一定,则该收益线的斜率也是固定的。设高管人员当期获得 股权时支付的价款为 V0,考虑资金的时间价值的持股成本为 VF,到期股 权价值为 V′,L′就是考虑资金时间价值的收益线,该直线与 x 轴和 y 轴相交后分别得到亏损区 A 和收益区 B 两个区域。显然,若高管人员可 以取得收益必须满足 Q (V′-VF)0 式 2.4 即 V′VF 式 2.5 由式 2.5 可以看出,当 V′ VF时,激励对象开始受益(见受益区 B),由图 4 可知,V′越大,收益区 B 的面积越大,高管人员受益就越 多。 因此,持有现股的高管人员为获取个人利益必然增加企业在其持有 股权期间的价值,而该行为往往具有短期性,忽视了企业长远利益。 18 图 4 现股激励示意图 (2)期股激励 期股激励是企业和高管人员约定在将来某一时期内以一定价格购买 一定数量股权,股权价格一般参照股权的当前现有价格确定,高管人员 在购股后再出售股权的期限也有相关的规定。 期股激励在一定程度上解决了高管人员的短期行为,但仍然承担持 有股份的风险。根据现股激励建立相似的模型,由于高管人员可以在将 来一个时间段 t 内自主选择购买股权的时机,那么实际的持股成本是根 据高管人员购买时间 j(j (0,t))不同而不同的,假设其与企业约 定的购买股权的价格是 V0,则其实际持股成本 VF,(V0 FVIFi,j,Vt) (i 为贴现率)。由此,收益线 LF将在 L0和 Lt之间移动,见图 5。 由以上分析可知,当股权到期价格 V′ VF 时,高管人员开始获 得收益;而当 V′VF时,高管人员会选择行权,此时其受益;而当 V′1.3、研究涉及基本概念界定 研究农业企业科技人才开发问题,需要明确我们研究的重点:农业企业科技 人才,是指农业生产企业需要的各方面农业科技人才,而农业企业所需的其他人 才则可以适用于一般开发模式,不属于本研究讨论的重点议题。因此,在研究工 作开展之前,我们需要明确两个基本概念:什么是农业企业?什么是农业科技人 才? ”农业企业”的概念在不同的时期和不同的国家有着不同的内涵。农业 企业是农业生产力水平和商品经济有了较大发展,资本主义生产关系进入农村以 后的产物。早在 14 世纪,英、法等国已出现了最早的资本主义性质的农业企业 ——租地农场。产业革命以后,各种形式的资本主义农业企业,如家庭农场、合 作农场、公司农场、联合农业企业等大量涌现,成为农业生产的基本经济单位。 农业企业由英语单词”Agribusiness”直译过来的,它由 Agriculture 和 Business 两词合并而成。这一新名词第一次出现在 1955 年 10 月的一篇论文里。在该年的 十月波士顿分配会议中,美国哈佛大学工商管理学院的戴维斯(John.M.D