论制造成本法在企业实际工作中地运用.doc

论制造成本法在企业实际工作中的运用 1、相关定义 1.1、企业思想政治工作心理疏导的定义 1.3.1 心理疏导的含义1.3.1 心理疏导的含义 站在医学角度来说,心理疏导是对精神障碍及心理疾病进行治疗的方式。改革开放的不 断深入将心理疏导带入了思想政治工作中。当前,学术界对心理疏导涵义的诠释颇多,其中 沈壮海教授认为”思想政治工作视角下的心理疏导即是在思想政治工作实施过程中为人进行 一定程度的心理调节与疏通,使其能够有效地宣泄不良情绪,从而缓解压力、解决思想上存 在的问题或创造出更健康的心理条件以进一步实施思想影响”。 1.2、薪酬管理的概念 所谓薪酬管理,是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额 以及报酬结构和报酬形式的过程。在这个过程中,企业就薪酬水平、薪酬体系、薪酬结构以及 特殊员工群体的薪酬做出决策。同时,作为一种持续的组织过程,企业还要持续不断地制定薪 酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评价, 而后不断予以完善。 企业的薪酬管理系统一般要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标,企业经营对薪酬 管理的丨十价的找丨1_的丨则》十所叫确的., M) 浙江工商大学硕士学位论文我国家族上市公司实际控制人特征与企业价值的关系研究 综合考虑后,本文从以下五个主流的企业价值评价方面中选取了 16个主要 指标:1.盈利能力,选取销售净利率、净资产收益率(ROE)、每股收益和资产 收益率(ROA)四个指标来衡量; 2.营运能力,选取存货周转率和应收账款周转率两个指标来衡量; 3.发展能力,选取营业收入增长率、净利润增长率和总资产增长率三个指 标来衡量; 4.债务偿还能力,选取现金比率、所有者权益比率、流动比率和速动比率 四个指标来衡量; 5.利润质量状况,选取现金流量比率、经营活动现金净流量和全部资产现 金回收率三个指标来衡量。 以上基础指标的符号、名称和计算公式详细说明如下表4-2。 表4-2基础指标定义表 指标符号 指标名称 计算公式 a 销tf:净利率 净利润/销tf:收入 b 净资产收益率(ROE) 冷利润/股东权益平均余额 C 每股收益 淨利润/发行在外的齊通股加权平均数 d 资产收益率(ROA) 冷利润/总资产平均余额 e 存货周转率 主营业务成本/平均阵检验和KMO检验,其结果列示在 丧格5-1和5-2中。 从下表5-1中可知,KMO为0.635,比照Kaiser促供的判断标准,〖人为基础 指标是适合做因子分析的。另外,Batrlett球形度检验的统I卜为17111.756, 〒〖水平Sig位为0.000,则说叨难础指标之叫存丨丨关系,ili判断出沾 介做W f分析。根制反映像扣乂”矩阵检验,”丨知MSA的取位越接近丨,则农lijj ‘外人tHii’li衍标的相又件’.越!;如,从卜农5-2巾”J以/?,||丨,/1:丨?:对ffj线上的収位在0.5 以丨:IL接近1,所以木文所収的做W /?分析的各个从础衍丨小之叫的相X.;十丨?:较強。 表 5-1 KMO 和 Bartlett 检验 KMO 和 Bartlett 检验 Kaiser-Meyer-Olkin 収作IS _’丨丨.: 0.635 Bartlett的球形度检验 近似丨:力_ |l71丨丨.756 df 120 Sig. ; 0.000 :-.2 浙江工商大学硕士学位论文我国家族h市公实际控制人特征与企业价值的关系研究 表5-2反映像相关矩阵检验 反映像相关矩阵检验 abcdef ghi j k 1 mnop 反映像相关 “a .875 -.009 .033 -.095 -.001 .006 .021 -.027 -.010 -.020 -.013 -.012 .016 .007 .040 -.045 系、@ b -.009 .623’ -.100 -.692 .004 -.023 -.026 -.036 .024 -.009 .491 -.028 .025 .005 -.061 .085 c .033 -.100 .810’ -.456 .009 .017 .007 .066 -.088 -.056 .059 .064 -.047 .056 -.110 .120 d -.095 -.692 -.456 .59T .002 .017 .058 -.101 -.025 .060 -.520 -.030 .018 -.066 .053 -.214 e -.001 .004 .009 .002 .510” .001 -.010 -.008 .015 .011 -.001 .026 -.027 .007 -.008 .019 f .006 -.023 .017 ?017 .001 .488’