劳动契约书草案100.docVIP

專科以上學校兼任助理勞動契約參考範本 104年9月7 日勞動部勞動關2字第1040127526函訂定 甲方︰ ＿＿＿　大學 ︰＿＿＿＿系＿＿ 契約起始日及計畫期間： □ 從事非繼續性之工作，聘僱期間自_____年____月_____日起，至_____年____月_____日止。 □ 從事有繼續性之工作，聘僱期間自_____年____月_____日起。 工作職稱： □ 兼任教學助理 □ 兼任研究助理 □ 兼任行政助理 □ 其他：　　　 　 工作地點：________________________(非僅限於學校內) 工作內容： □ 兼任教學助理，內容為：　　　 　 □ 兼任研究助理，內容為：　　　 　 □ 兼任行政助理，內容為：　　　 　 □ 其他，內容為：　　　 　 工資： 工資數額及計給方式：乙方之工資如下勾選項目，下列工資不得內含全勤獎金、其他福利或補助： □ 按月計薪，月薪：新台幣（下同）_________________元整。 □ 按日計薪，日薪：_________________元整。 □ 按時計薪，時薪：_________________元整。 □ 按件計酬，每件：_________________元整。 工資發放：雙方同意發放日為□□次月 日，如發放日遇例假日時，則□□順延一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理 乙方每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 乙方於勞動基準法所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日須出勤時，甲方應事前徵得乙方同意後調移放假節日與工作日，關於調移後放假節日數不得少於勞動基準法所定放假節日。 特別休假如下勾選項目： □ 特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期由甲乙雙方議定之。 □ 部分工時者之年度可休特別休假時數，按乙方全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足1日部分由甲乙雙方協商議定。但乙方每週工作日數與甲方之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 婚、喪、事、病假如下勾選項目： □ 婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理。 □ 部分工時者之婚、喪、事、病假時數，按乙方每週工作時數除以42小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理。 乙方請假時，應依甲方之規定辦理請假手續。 工作規範： 工作紀律：乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之工作規則。 電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方之電腦內安裝未經合法授權使用之軟體，於安裝合法授權之軟體前，應經甲方事前之同意。 乙方權益保障： 保險：甲方於乙方到職日應依法為乙方投保勞工保險及就業保險。 退休：甲方應依勞動相關法令規定，為乙方□提繳勞工退休金□提撥勞工退休準備金(外籍學生)。 職業災害：乙方發生職業災害時，甲方應負勞動基準法職業災害補償責任。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得主張抵充。 就業與性別歧視禁止、性騷擾防治： 甲方應落實就業服務法就業歧視禁止規範、性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。 甲方應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。乙方如遭受性騷擾時，甲方應於知悉後，採取立即有效之糾正及補救措施；並於受理申訴後進行調查，如調查屬實，甲方應對所屬人員進行懲處，並將結果通知乙方。 職業安全衛生：甲方應依職業安全衛生法及其相關法規辦理勞動場所之安全衛生事項，維護乙方之健康、安全及福祉。 保密義務： 乙方因執行工作而知悉、接觸、取得甲方之任何業務相關資料，應採取必要之保密措施以善盡保密義務，除依法令規定或取得甲方書面同意外，不得擅自對外公佈、告知或移轉予任何第三人，或協助第三人獲悉該資料與機密之內容，或對外發表。乙方亦不得為自己或第三人之利益，而使用該業務相關資料。 乙方自甲方去職、甲方提出請求時，應立即歸還所有屬於甲方之供應品、設備或業務文件資料，且不得留有任何形式之複本。 乙方因本契約所負之保密義務，不因本契約終止、撤銷、無效或不成立而失其效力。如有違反者，乙方應負相關民、刑事法律責任。 契約之終止： 甲、乙雙方欲終止勞動契約，應依勞動基準法及相關規定辦理。時，乙方應依指示於一定期間內辦理交接。: