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百事促销员管理规范 2004年09月 GDE-D FMKT 招聘标准 供参考： 学历：高中、中专以上。 年龄：18~29岁。 身高：1.55m~1.65m。 五官端正 性格开朗，待人热情，语言表达能力强， 具备良好的沟通技巧。 热爱本职工作，积极主动。 具有日用消费品销售经验，有国际品牌促销经验优先。 (应聘时请带身份证、健康证及其复印件) 工作职责 促销员主要工作职责 Performance Incentive Plan 促销员工资直接将收益与促销效果挂钩：固定工资占2/3，浮动工资占1/3 ！ 浮动工资计算： 促销效果：参照去年同期销量，设定今年各MT卖场每月的销量指标；按照区域促销包装或促销刮卡分配量，设定每家卖场目标促销量，促销结束后统计总得分，除以指标得到促销完成百分比；40% 工作评估：根据促销组长每天的评估表、CR与FMR每周的评估表进行平分。60% 固定工资计算： 固定工资800 全勤奖100（迟到、早退、旷工、请假没有全勤奖） 违反驻店员准则按照规定扣除，扣完为止（详见《工作准则》和《违规处罚条例》）； Calculate of Salary 入职须知 入职提交材料 一寸蓝底彩照(2张) 身份证复印件（2张） 健康证 入职领取物品 工衣(长袖2件) 工衣使用期为一年，如离职，需洗净后交接给下一位入职人员。 工卡1张 入职