山西省煤炭企业人力资本与核心竞争力模型研究.pdfVIP

2012年5月 山西煤炭管理干部学院学报 May，2012 第25卷 第2期 Journal of Shanxi Coal-Mining Administrators College Vo1．25 No．2 · 经济转型与跨越发展 · 山西省煤炭企业人力资本与核心竞争力模型研究 冯 婧 (山西大学管理学院，山西 太原 030006) 摘 要：本文以现有核心竞争力理论及人力资本理论为基础，简单分析了煤炭企业核心竞争力的内涵及来源， 并构建了山西省煤炭企业核心竞争力模型，认为人力资本是影响煤炭企业核心竞争力的关键因素，并对其起正向作 用。 关键词：现代企业管理；煤炭企业；人力资本；核心竞争力 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 文章编号：1008—8881(2012)02—0018—03 1 引言 到实例中，开始研究提升核心竞争力的途径。2003 随着全球金融危机的出现和企业间竞争的不 年至今，国内对核心竞争力的研究进入鼎盛时期。 断加剧，企业必须具备强大的核心竞争力，形成一 在继续探讨核心竞争力提升途径的同时开始大量 定的竞争优势，才能保证自身的可持续发展。因此， 使用各类方法对核心竞争力建立评价体系及实证 核心竞争力是一个企业生存与发展的根本动力，对 分析。 企业核心竞争力进行深入研究是非常有意义的。 法拉和佐罗曾从文化层面分析核心竞争力，认 当今时代，现代企业的竞争主要是人才的竞 为企业核心竞争力即存在于企业的操作子系统中， 争。人力资本的投资对提高企业核心竞争力有着至 又存在于企业的文化子系统中，根植于复杂的人与 关重要的作用，尤其是对于煤炭企业这种劳动密集 人、人与环境的关系中。企业所拥有的内外部资源、 型企业来说，扩张人力资本，确保人尽其才，提高效 独特的知识体系和先进的技术都是以企业组织和 益，从而提高核心竞争力是非常有意义的。 系统为基础的。而企业的组织与系统是以人力资源 2 理论基础 为基础的。本文以基于企业组织与系统的核心竞争 2．1核心竞争力理论 力理论为基础，研究人力资本对企业核心竞争力的 核心能力理论是由美国学者普拉哈拉德和英 影响。 国学者哈默(C．K．PrahaladG．Hame1)于 1990年 2．2人力资本理论 首次提出的。国外学者主要是对核心竞争力的内涵 人力资本(HCM—Human Capital Management)理 进行分析，并形成了整合观、网络观、协调观、组合 论最早是于20世纪60年代由美国经济学家舒尔 观、知识观、技术观等几种不同的流派。 茨和贝克尔创立的，该理论最早起源于经济学研 “核心竞争力”在学术界又被称为“核心能力”， 究。 在1995年以前，国内还没有相关领域的研究。1999 西方人力资本理论的发展经历了四个阶段， 年以前，国内学者对核心竞争力的研究尚处于起步 即：古典政治经济学的人力资本思想、新古典经济 阶段，研究多侧重于将企业核心竞争力这一新概念 学的人力资本思想、现代人力资本以及当代人力资 引入国内，简单介绍核心竞争力的相关知识。实际 本理论。现代人力资本理论的代表是舒尔茨、贝克 上，在研究初期，国内研究更多的是将该领域称为 尔和丹尼森。 “核心能力”，直到2000年以后，更多的称其为“核