在全市工会劳动关系矛盾预警调处机制建设.docVIP

在全市工会劳动关系矛盾预警调处机制建设 工作会议上的讲话 钟 鸣 2013年11月11日 同志们: 自去年5月全市工会劳动争议预警调处工作推进会后，大家对这项工作思想重视，行动迅速，工作各具特色。今天的会议,目的是回顾去年会议以来的工作，交流经验，分析问题，立足长远，扎实推进工会劳动关系矛盾预警调处机制建设。 借此机会，我再讲几点意见，与大家交流探讨。 一、肯定成绩，正视困难，充分认识建立劳动关系矛盾预警调处机制的重要性必要性 1.取得的成效。一年多来，全市各级工会重视开展劳动关系矛盾预警调处机制建设，各项工作有序推进，在维护职工权益和社会稳定方面，取得了积极的成效。一是工作机制初步建立。2012年起，市总工会将预警调处机制建设作为全市工会年度重点工作，专门建立工作领导小组，并由主要领导任组长。今年，在劳动关系调处机制建设、乡镇（街道）总工会建设两个专题调研的基础上，制定下发了预警调处机制建设的考核办法，纳入对县区总工会的重点工作考核，并作为基层组织建设年活动中乡镇（街道）规范化建设的重要内容。各县区也从实际出发建立和完善了工作机制。德清县总工会下发《关于进一步加强德清县工会劳资纠纷预警调处工作的实施意见》，明确了县、乡镇和基层三级工会的职责，并在“月排查”、“五必报”、“五必访”等工作制度的基础上，今年又建立了“季分析”、“五联调”等工作制度；长兴县总工会制定了“工会实施网